Pracovní kniha je hlavním dokumentem potvrzujícím celou dobu služby a pohyb zaměstnance během ní. Při zaměstnání je zaměstnavatel povinen provést zápis do sešitu a obdržet doklad k dalšímu uložení v trezoru. Pracovní kniha je vydávána při propuštění, ale ve výjimečných případech může být vydána na krátkou dobu po dobu trvání pracovní smlouvy.
Nezbytné
- - historie zaměstnání;
- - výpočet;
- - oznámení.
Instrukce
Krok 1
Podle pracovního práva můžete po propuštění dostat do rukou pracovní knihu. Zaměstnavatel nemá právo zadržet doklad potvrzující délku služby a je rovněž povinen včas vydat výpočet splatný při propuštění. Zpoždění je považováno za protiprávní a zaměstnanec má právo podat žalobu u soudu požadující nejen vydání pracovního sešitu, ale také náhradu škody.
Krok 2
Dnem vydání sešitu a výpočtu je poslední den práce v podniku. Pokud je tento den považován za víkend nebo všeruskou dovolenou, obdržíte svou pracovní knihu a kalkulaci ihned po skončení víkendu prvního pracovního dne. Není také zakázáno rozdávat je v předvečer dlouhé dovolené.
Krok 3
Zaměstnavatel je povinen zaslat písemné oznámení zaměstnanci, který není v poslední pracovní den na pracovišti, a pokud se rezignovaná osoba nedostavila včas, aby dostala pracovní knihu a plnou výplatu.
Krok 4
Pokud pracující zaměstnanec získá práci na částečný úvazek v jiné organizaci a plánuje provést zápis do pracovní knihy o práci na částečný úvazek, musí předložit potvrzení od druhého zaměstnavatele, aby byl proveden zápis na hlavním místě práce. V takovém případě není pracovní kniha rozdána.
Krok 5
Často dochází k situacím, kdy stále pracující zaměstnanec čerpá předčasný starobní důchod. Penzijní fond Ruské federace přijímá za úplatu pouze originály pracovních knih potvrzujících délku služby pojištěných nebo notářsky ověřených fotokopií.
Krok 6
Pro notářství nebo pro odeslání do fondu sešitů můžete zaměstnanci na chvíli vystavit doklad oproti potvrzení. Zákoník práce zaměstnavatele k tomu nezavazuje, ale ani to nezakazuje (dopis Rostrud č. 656-6-0 ze dne 18. března 2008).
Krok 7
Po vystavení fotokopie nebo předložení původní pracovní knihy penzijnímu fondu musí zaměstnanec dokument okamžitě vrátit personálnímu oddělení k dalšímu uložení v trezoru.
