Ukončení pracovní smlouvy je v pracovním procesu zcela normální a častý jev. Postup a povinnosti stran v takových situacích jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace (kapitola 13 zákoníku práce Ruské federace). Existuje několik důvodů pro ukončení vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
K propuštění zaměstnance může dojít z jeho iniciativy. Za tímto účelem musí zaměstnanec na vaše jméno napsat rezignační dopis. V něm musí naznačit, že se to děje z jeho vlastní svobodné vůle. Aplikace je zaregistrována v deníku příchozí korespondence, poté se dostane do vašich rukou. Od data podpisu žádosti musí zaměstnanec pracovat ve společnosti dalších 14 dní.
Krok 2
Pokud jste se zaměstnancem uzavřeli smlouvu na dobu určitou, tj. Po určitou dobu, bude datum vypršení platnosti dokumentu považováno za výpověď. Vy jako zaměstnavatel však musíte zaměstnance informovat o ukončení pracovního poměru tři dny předem.
Krok 3
V případě, že byla pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena během nepřítomnosti hlavního zaměstnance, bude se za propuštění považovat datum propuštění hlavního specialisty do práce.
Krok 4
K propuštění může dojít z iniciativy samotného zaměstnavatele, vyžaduje to však pádné důvody. Pokud například plánujete propouštět zaměstnance kvůli špatnému finančnímu stavu společnosti, informujte o tom zaměstnance dva měsíce před nabytím účinnosti objednávky. Ukončení pracovní smlouvy by mělo být provedeno, pouze pokud je snížení skutečně potvrzeno. Chcete-li to provést, vystavte objednávku, schválte nový personální stůl. Upozorňujeme, že existují kategorie pracovníků, na které nelze uplatnit snížení, jako jsou těhotné ženy a matky, které jsou na rodičovské dovolené do tří let.
Krok 5
Zaměstnance můžete odvolat z důvodu porušení podmínek smlouvy nebo jiného místního zákona. Zaměstnanec se například pravidelně nedostaví do práce. V takovém případě musíte sepsat akt porušení pracovní kázně a podepsat ho se zaměstnancem. Pokud odmítne, zdokumentujte to.
