Podle zákona je nemožné omezit mladého odborníka, pokud nenastal termín povinné práce. Výjimkou jsou podmínky stanovené pracovněprávními předpisy Ruské federace.
Mladí odborníci jsou
Mladí odborníci (zaměstnanci) jsou absolventi speciálních vzdělávacích institucí na plný úvazek. Tato kategorie specialistů prochází rozpočtovým výcvikem a je posílána do práce striktně podle rozhodnutí jednotlivé distribuční komise v souladu s obdrženou specializací. Mladým specialistům jsou poskytována zvláštní práva a záruky ve vztahu k ostatním kategoriím pracovníků.
Status mladého odborníka se nepřiznává absolventům vyšších a středních odborných škol, kteří studovali v zaměstnání - studentům na částečný úvazek. Za mladé odborníky také nelze považovat mladé lidi, kteří dokončili celý studijní program, ale neprošli závěrečnou certifikací. Za mladé odborníky nelze považovat ani absolventy, kteří mají podle ruského práva právo samostatně si najít práci.
Podmínky, za kterých je možné propouštění mladého specialisty
Je možné vyříznout mladého odborníka před koncem doby povinné práce, což jsou 2 roky ode dne podpisu pracovní smlouvy, pokud nemá předkupní právo zůstat v práci. Na základě článku 179 zákoníku práce Ruské federace je právo opustit pracoviště přiznáno zaměstnancům s vyšší kvalifikací a produktivitou práce
Pokud se vzdělávací instituce rozhodla vydat mladému specialistovi osvědčení o samostatné výdělečné činnosti nebo o jeho přerozdělení, je v tomto případě také možné snížení počtu mladého odborníka. Zákonné je také ukončení pracovní smlouvy s mladým odborníkem, se skutečným snížením počtu zaměstnanců a pokud byla přijata veškerá opatření k jeho zaměstnání.
Podmínky, za kterých je zakázáno propouštět mladého odborníka
Zákony Ruské federace zavazují při snižování počtu mladých odborníků pečlivě dodržovat právní postupy, protože proces propouštění mladého odborníka sleduje zejména stát. Podle nařízení o právech a povinnostech mladého odborníka je jejich propuštění zakázáno až do data ukončení povinné práce předepsané v potvrzení o zaměstnání. A také je nezákonné převádět mladé odborníky bez jejich souhlasu na zaměstnání, jehož profil se liší od specializace, kterou dostali.
