Nikdo není pojištěn proti propouštění z práce, zejména během hospodářské krize, kdy organizace čelí finančním potížím. Ukončení pracovní smlouvy z důvodu propouštění však vede k výplatě určité náhrady. Manažeři se proto snaží buď donutit zaměstnance, aby propouštěli z vlastní vůle, pokud není splatná náhrada, nebo najít důvod propouštění pro porušení pracovní kázně.
Instrukce
Krok 1
Zde je typický příklad: vůdce začal hledat chyby, otevřeně projevoval svou nespokojenost. V takovém případě zůstaňte klidní, nepoddávejte se provokacím. Po každém případu jeho výčitek, otravování, mu dejte memorandum přibližně s tímto obsahem: „Tvrdili jste, že jsem své povinnosti neplnil svědomitě a kvalifikovaně. Konkrétně vás písemně žádám, abyste přesně uvedli, kde jsem udělal chybu, co jsem udělal špatně a jaké škody tím organizace utrpěla. “Čím více je naštvaný, tím klidnější a lhostejnější byste měli zůstat.
Krok 2
Nezapomeňte: pro vaše propuštění musí mít vedení pádné důvody, které jsou jasně uvedeny v zákoníku práce. Argumenty jako „Už tě nemám rád“nejsou takové důvody.
Krok 3
Nastala následující situace: vedení výrazně snižuje úroveň platů. To znamená, že lidé nejsou propouštěni, marně se neobtěžují, ale dostávají mnohem nižší výplatu než dříve. Jako, co dělat, sami rozumíte: krizi. Zaměstnavatel doufá, že to lidé nevydrží a začnou z vlastní vůle psát rezignační dopisy.
Krok 4
Podle zákoníku práce lze výši mzdy snížit pouze s písemným souhlasem zaměstnance. V některých firmách je ale oficiálně deklarovaná úroveň platů stále velmi nízká a rozdíl je uveden „v obálce“. Kromě toho existuje řada případů, kdy zákon umožňuje snížení mezd i bez vašeho souhlasu. V žádném případě proto s žádostí nespěchejte; nejprve se poraďte s kvalifikovaným právníkem.
Krok 5
Dobrým způsobem, jak se co nejvíce chránit před propuštěním, je plnit své povinnosti v dobré víře a plně, projevovat rozumnou iniciativu, horlivost a vyhnout se i těm nejmenším porušením pracovní disciplíny. Pamatujte, že žádný rozumný vůdce si nechce ublížit. Je malá šance, že se rozhodne vyhodit pilného, svědomitého a kvalifikovaného pracovníka.
