Znalost zákoníku práce Ruské federace může zaměstnance zachránit před mnoha potížemi, které se při práci někdy vyskytnou. Zejména po důkladném prostudování jejich práv se člověk může chránit před propuštěním nebo dosáhnout obnovení a výplaty peněžitého vyrovnání, pokud jej zaměstnavatel přesto propustil z práce.
Instrukce
Krok 1
Propuštění zaměstnance, který neprošel zkušební dobou, je velmi častá situace. V tomto případě je důležité si pamatovat dvě věci. Zaprvé je zakázáno přidělit zkušební dobu těhotným ženám, lidem, kteří uspěli v soutěži o tuto pozici, a mladým profesionálům, kteří jsou nejprve zaměstnáni. Pokud patříte do jedné z těchto kategorií, neváhejte podat stížnost na svého šéfa. Zadruhé, při propuštění je vedoucí povinen vám předat dokument, který vám podrobně řekne, proč vás propouštějí. Pokud jste jej neobdrželi, kontaktujte soud a Státní inspektorát práce.
Krok 2
Nedovolte, abyste byli propuštěni, pokud to váš šéf dělá nelegálně. V takovém případě můžete být propuštěni pouze za podmínky, že vaši nadřízení mají dokumenty, které potvrzují postup redukce. Kromě toho musíte před odchodem z práce obdržet varování nejdříve 2 měsíce. Pokud jste propuštěni okamžitě, aniž byste čekali na vypršení této lhůty, je zaměstnavatel povinen buď vyplatit mzdu na dva měsíce, nebo vás převést na jiné volné místo. Ve všech ostatních případech bude propouštění z důvodu propouštění nezákonné.
Krok 3
Nedůvěřujte hrozbám, že budete střílet kvůli nesouladu. To je pro zaměstnance bezpochyby velmi nepříjemné, protože budoucí zaměstnavatelé určitě věnují pozornost důvodu opuštění předchozího místa výkonu práce. Nezapomeňte však, že k prokázání vaší neschopnosti je vedení povinno provést profesionální certifikaci. Lze jej navíc předepsat, pouze pokud k tomu existuje pádný důvod. Ty. pokud se neobjeví obrovské množství stížností od zákazníků na služby nebo produkty společnosti, kvalitu zboží a počet vadných položek atd., se nezhoršily, není důvod provádět certifikaci.
Krok 4
Pečlivě si přečtěte pracovní smlouvu. Některé z jeho bodů se mohou ukázat jako nezákonné, a pokud na to manažera upozorníte, je nepravděpodobné, že by vás chtěl vyhodit a později dokázat svůj případ u soudu. Zaměstnavatel zejména nemá právo ukládat pokuty. Pokud seznam disciplinárních sankcí zahrnuje použití trestů a zjistí to Státní inspektorát práce, budou mít vaši šéfové potíže.
