Někteří zaměstnavatelé v pracovním procesu narážejí na pracovníky z nedbalosti, tedy na ty, kteří vykonávají své povinnosti ve špatné víře a někdy dokonce způsobí společnosti ztrátu. Zpravidla je nutné se takových lidí ve státě zbavit, respektive je vyhodit. Někdy to však není snadné, protože zaměstnanci z nedbalosti „bojují“o své místo až do posledního. Proto musí být propuštění správně a správně formalizováno, aby vyšší orgány v něm neshledaly porušení.
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou musíte udělat, je získat vysvětlení od nedbalého zaměstnance do dvou dnů. Například nechodil do práce a řádění trvalo docela dlouho. Po návratu do práce písemně požádejte o důvod svého chování. Samozřejmě, někdy je to docela obtížné, protože zaměstnanec je může odmítnout dát a pevně pracovat.
Krok 2
Pokud zaměstnanec odmítl poskytnout vysvětlení, připravte akt, ve kterém uvedete, že odmítl poskytnout vysvětlení. Aby vás soud nenutil vrátit zaměstnance na předchozí místo výkonu práce, musíte prokázat skutečnost porušení podmínek pracovní smlouvy. Pokud například přišel do práce opilý, nechte ho podstoupit lékařskou prohlídku, můžete ho také natočit na videu, na kterém soud uvidí jeho nevhodné chování, pozvat k soudu svědky. Pamatujte, že vše musí být podloženo důkazy.
Krok 3
Dále vypracujte příkaz k propuštění (formulář č. T-8), kde uveďte příslušný odstavec, článek a kapitolu zákoníku práce, například v případě nepřítomnosti se musíte opírat o odstavec „a“odstavce 6 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Upozorňujeme, že je třeba jasně formulovat důvod propuštění, tj. Spoléhat se na regulační právní akty.
Krok 4
Poté požádejte zaměstnance, aby podepsal objednávku, čímž potvrdíte seznámení. Pokud odmítne, připravte také akt odmítnutí.
Krok 5
Poté zadejte informace do sešitu a uveďte článek, který jste uvedli v pořadí propuštění. Poté zadejte změny na své osobní kartě a v tabulce zaměstnanců.
Krok 6
Pokud nechcete zkazit budoucí kariéru zaměstnance z nedbalosti, nabídněte mu propuštění z vlastní vůle nebo na základě dohody stran. Tato možnost je zpravidla nejvhodnější pro vás i pro něj. Zaprvé, při podání u soudu je nepravděpodobné, že se postaví na stranu zaměstnance, a zadruhé, nemusíte „podle článku“vypracovávat různé akty, dokumenty týkající se propuštění.
