V renomovaných personálních agenturách při zvažování kandidatury na pozici chůvy věnují pozornost přítomnosti doporučujících dopisů od uchazeče a ověřují jejich pravost. Pokud tedy chcete své chůvě v budoucnu pomoci, bude užitečné seznámit se s některými pravidly pro vypracování takového dopisu.
Instrukce
Krok 1
Dopis doporučení chůvě by měl obsahovat 2 části: formální a neformální. První z nich označuje: příjmení, jméno a příjmení odborníka; jak stará je chůva nebo rok jejího narození; údaje o pasu a místo pobytu chůvy; období práce v rodině; s dítětem jakého pohlaví a věku byla zasnoubená; jaká byla její bezprostřední odpovědnost.
Krok 2
V neformální části doporučujícího dopisu pro chůvu jsou popsány obecné dojmy z jejích osobních kvalit, zvláštnosti jejího vztahu s dítětem a členy rodiny a také její přístup k práci. Zde můžete naznačit, jak se chůva vyrovnala se svými povinnostmi, za které byla chválena, ať už obdržela komentáře.
Krok 3
Popis vlastností a charakteru chůvy je lepší objektivně a upřímně, přičemž si všímáme jejích zásluh i nedostatků. Zaměstnavatelé si dobře uvědomují, že neexistují žádní dokonalí lidé. Příliš lichotivé doporučení však může upozornit, protože může být vypracováno „na objednávku“. Pokud je tedy v dopise nějaká kritika, je to dokonce dobré.
Krok 4
V doporučujícím dopise pro chůvu musí být uveden důvod jejího opuštění rodiny, například: dítě vyrostlo; potřeba změnit chůvu na vychovatelku; přestěhování do jiné části města, kvůli kterému se chůva ukázala být příliš daleko na to, aby šla k dítěti; osobní důvody pro chůvu; finanční nebo osobní důvody v rodině, kde pracovala atd.
Krok 5
Je velmi dobré, když je v závěrečné části dopisu napsáno, zda je tato chůva doporučena pro práci v jiné rodině a proč. Zde bude vhodné zdůraznit profesionální nebo osobní vlastnosti, které zaměstnavatel považuje za nejcennější.
Krok 6
Doporučující dopis pro chůvu musí nutně končit kontaktními údaji zaměstnavatele: příjmení, jméno a příjmení, telefon pro komunikaci (může to být číslo domova nebo mobilního telefonu). Tyto údaje jsou potřebné, aby zástupci náborové agentury nebo noví zaměstnavatelé mohli zavolat a vyjasnit jakékoli informace o chůvě. Pokud tak neučiníte, doporučení nebude bráno vážně.
Krok 7
Nejlepší je, když se doporučující dopis vejde na jeden list. K tomu je vhodné napsat výstižně a konkrétně, například: „dětem chutnalo jídlo připravené chůvou“atd. Dobré doporučení umožní chůvě v budoucnu najít si dobře placenou práci, protože toto je její hlavní trumf, když se uchází o personální agenturu.
