Varianta, kdy dojde k propuštění zaměstnance z jeho iniciativy, se zněním „z vlastní vůle“, je nejběžnější a prakticky bezkonfliktní. V tomto případě však musí být postup vypracován správně a při dodržení všech formalit, aby nedocházelo k dalším konfliktům a pracovním sporům.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace lze z podnětu zaměstnance ukončit jakýkoli typ pracovní smlouvy. V takovém případě je zaměstnanec povinen po dobu nejméně dvou týdnů upozornit zaměstnavatele na ukončení smlouvy. Povinností zaměstnavatele je v poslední den plnění pracovních povinností zaměstnance vypracovat a poskytnout zaměstnanci veškeré potřebné doklady. Pokud zaměstnavatel nevznese námitku, může být pracovní smlouva ukončena dříve.
Krok 2
V některých případech stanoví zákoník práce pro zaměstnavatele jinou výpovědní dobu. V případě, že je hlava propuštěna, lze toto období prodloužit na 1 měsíc. Pokud odejde sezónní pracovník nebo někdo, s nímž je pracovní smlouva uzavřena až na dva měsíce, může podat výpověď nejméně 3 dny předem. Termín začíná den po dni, kdy je žádost podána zaměstnavateli.
Krok 3
Pokud zaměstnavatel porušil pracovněprávní předpisy nebo podmínky pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec z řady důvodů nemůže pokračovat ve své činnosti (urgentní odjezd, nástup na vysokou školu atd.), Lze pracovní poměr ukončit na kdykoli to bude uvedeno v aplikaci zaměstnance.
Krok 4
Zaměstnavatel nemá jednostranné právo odvolat zaměstnance přede dnem uvedeným v žádosti. Za poslední den práce se považuje den ukončení pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem. Pokud připadne na svátek nebo víkend, bude následující pracovní den posledním pracovním dnem.
Krok 5
Zaměstnanec musí bezpodmínečně písemně informovat vedoucího podniku. Odvozený formulář žádosti. Měl by uvádět číslo, z něhož zaměstnanec žádá o propuštění, a povinné znění „z vlastní vůle“. Žádost musí být psána rukou. V aplikaci musíte také napsat své příjmení, jméno a příjmení, aktuální pozici. Pokud zaměstnanec nemůže pokračovat v práci ve lhůtě stanovené zákoníkem práce Ruské federace, musí uvést platný důvod, proč musí být okamžitě propuštěn.
Krok 6
Ukončení pracovněprávních vztahů musí být formalizováno příslušnou objednávkou v souladu se sjednoceným formulářem č. T-8. Zaměstnanec se s tím musí seznámit a dát svůj podpis. Poté se v přísném souladu s textem objednávky provede záznam do osobní karty zaměstnance a jeho pracovní knihy. Jako právní základ obsahuje odkaz na článek 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
