Osoby, které dosáhly osmnácti let, mají právo získat další práci v místě hlavní výroby nebo u jiného zaměstnavatele. Interní nebo externí brigády probíhají ve volném čase z hlavního zaměstnání. I když zaměstnanec získá ve své organizaci práci na částečný úvazek, je třeba spolu s pracovní smlouvou na hlavní pracovní místo uzavřít smlouvu na částečný úvazek.
Nezbytné
- - dvě formy pracovní smlouvy;
- - pečeť podniku.
Instrukce
Krok 1
Neexistuje žádná schválená forma pracovní smlouvy na částečný úvazek uzavřená na určité období (pracovní smlouva na dobu určitou) nebo na dobu neurčitou. Ve smlouvě však musí být zohledněny hlavní body.
Krok 2
Nadpis označuje číslo pracovní smlouvy, lokalitu, kde byla sepsána, a datum, kdy byla sepsána. Poté jsou uvedeny strany, mezi nimiž je smlouva uzavřena. Účastníka podniku, bez ohledu na formu vlastnictví, zastupuje vedoucí oprávněný uzavírat takové dohody. Na straně zaměstnance je osoba, která je najata na částečný úvazek.
Krok 3
„Obecná ustanovení“a „Předmět dohody“nutně odrážejí, že práce pro zaměstnance je prací na částečný úvazek. Zde se určuje, ve kterém oddělení (konstrukční jednotka, dílna atd.) A na jakou pozici je zaměstnanec přijat, až po umístění jeho pracoviště. Ve stejné části smlouvy je třeba stanovit, jak dlouho je pracovní smlouva uzavřena: na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Rovněž je stanoveno datum, od kterého musí zaměstnanec nastoupit do práce, u smluv na dobu určitou je také uvedeno datum ukončení smlouvy.
Pokud je pro zaměstnance na základě smlouvy stanovena zkušební doba, jsou všechny podmínky pro tuto událost stanoveny také v „Obecných ustanoveních“a „Předmětu smlouvy“
Krok 4
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se odrážejí v příslušných samostatných částech smlouvy. Práva a povinnosti popisují, co musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat, co mají právo požadovat, v souladu s tím, co a jak mohou jednat, čeho se mohou domáhat. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí být upozorněni, že mají právo na změnu a ukončení smlouvy v souladu s pracovněprávními podmínkami.
Krok 5
Pracovní smlouva na částečný úvazek musí nutně zahrnovat části jako „Pracovní doba a doba odpočinku.“„Pracovní doba“označuje délku pracovního týdne a denní práci, počet dnů pracovního týdne a dny volna. Okamžitě je stanoven harmonogram pracovního dne (začátek, konec, přestávka) a jsou stanoveny podmínky pro čerpání příští dovolené a dovolené bez odměny.
Krok 6
Nedílnou součástí pracovní smlouvy jsou „Podmínky odměňování“, které udávají, z čeho se skládá plat zaměstnance (plat nebo tarifní sazba), výše stanoveného úředního platu (tarifní sazba), v závislosti na platu (tarifní sazbě) na celou pracovní dobu. Pokud je poskytována, je uvedena kompenzace za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, dodatečné platby, pobídkové platby nebo příspěvky. Tato část také definuje frekvenci, období a období vyplácení mezd a dávek za dovolenou; seznamy, kde a jaké jsou srážky ze zisku (daně, platby pojistného).
Krok 7
Smlouva stanoví podmínky, které určují povahu práce (cestování, cesta nebo jiné). Pracovní smlouva může obsahovat další části a závěrečná ustanovení týkající se práce na částečný úvazek zaměstnance. Na konci smlouvy musíte uvést podrobnosti stran. Registrace pracovní smlouvy na částečný úvazek končí skutečností, že zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali své podpisy na dvou vyhotoveních smlouvy. Obě dohody jsou opatřeny pečetí organizace. Na kopii zaměstnavatele zanechá zaměstnanec informace, že obdržel kopii smlouvy do svých rukou.
