Občané Ruské federace, kteří dosáhli věku 18 let, mají právo uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek. Můžete kombinovat maximálně tři pozice v rámci jednoho i v několika podnicích. Práce na částečný úvazek by zároveň neměla porušovat pracovní plán na hlavním pracovišti.
Instrukce
Krok 1
Uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem na částečný úvazek na základě obecných pravidel pro uzavírání pracovních smluv, protože k tomu neexistuje schválený formulář. V záhlaví dokumentu uveďte číslo pracovní smlouvy, místo a datum její přípravy. Dále uveďte strany, které uzavírají smlouvu. Bez ohledu na současnou formu vlastnictví podniku je jeho strana zastoupena vedoucím oprávněným k vypracování těchto dokumentů. Na straně zaměstnance je osoba, která přijímá nábor na částečný úvazek.
Krok 2
V odstavcích „Obecná ustanovení“a „Předmět dohody“si promyslete, že zaměstnanec je registrován na částečný úvazek. Určete, ve kterém oddělení (dílna, konstrukční jednotka atd.) A na jaké pozici bude pracovat. Nezapomeňte v této části smlouvy uvést termín jejího uzavření: určitý nebo neurčitý. Stanovte datum, od kterého zaměstnanec začne pracovat, a v případě smlouvy na dobu určitou uveďte datum jejího ukončení.
Krok 3
Berte na vědomí práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v příslušných částech smlouvy. V části „Práva a povinnosti“popište, co musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat, jak mohou vzájemně komunikovat, co požadovat atd.
Krok 4
Do pracovní smlouvy na částečný úvazek zahrňte části jako „Pracovní doba“a „Doba odpočinku“. V části „Pracovní doba“uveďte délku pracovního týdne a pracovního dne, poté naplánujte víkendy a svátky v příslušné sekci. Uveďte podmínky odměny s uvedením složení platu zaměstnance, výše úředního platu nebo tarifní sazby.
Krok 5
Podepsat smlouvu oběma stranami a zapečetit organizaci. Na kopii smlouvy zaměstnavatele musí zaměstnaný zaměstnanec zanechat poznámku, že obdržel kopii smlouvy.
