Ani pečlivě napsaný životopis, ani doporučení, ani rozsáhlé pracovní zkušenosti žadateli nepomohou získat dobrou pozici, pokud neví, jak se chovat při pohovoru. Je důležité nejen usilovat o dobrý dojem na zaměstnavatele, ale také vědět, jak na to.
Instrukce
Krok 1
Nebuď pozdě. Musíte být připraveni na nepříjemné situace, jako jsou dopravní zácpy nebo poruchy vozidla. Kromě toho existuje riziko, že hned nenajdete tu správnou kancelář. Pokud se uchazeč nedostaví včas na pohovor, i když z dobrého důvodu, staví ho to před zaměstnavatele do nevýhodného světla a výrazně to snižuje šance na získání požadovaného místa.
Krok 2
Pracujte na svém vzhledu. I když se zaměstnanci ve společnosti, kde chcete pracovat, často oblékají v neformálním stylu, měli byste na pohovor přijít oblečeni přísně a úhledně. Když hovoříte se svým zaměstnavatelem, snažte se být klidní: nehýbejte se s vlasy a knoflíky, nezmačkávejte látku svého oblečení.
Krok 3
Na otázky odpovídejte sebevědomě, stručně a jasně. Neříkejte příliš mnoho nebo se odvracejte od tématu. Pokud jste zvyklí hodně chatovat, když máte pocit úzkosti, zkuste se před pohovorem uklidnit. Částečně vám s tím pomůže malá zkouška: představte si rozhovor se zaměstnavatelem a nahlas odpovězte na několik standardních otázek: například o vašem předchozím pracovním místě, o vztazích s kolegy a nadřízenými, o dovednostech a schopnostech.
Krok 4
Pamatujte, že v rozhovoru budete většinou muset odpovídat na otázky, ne se na ně ptát. Je však třeba předem připravit několik otázek. Nemusí být hloupí ani lechtiví. Můžete se například zeptat, proč se uvolnilo volné místo, ale neměli byste se ptát, proč byl bývalý zaměstnanec propuštěn a co udělal špatně. Dotazy se mohou také týkat pracovního plánu, balíčku výhod a dalších důležitých bodů.
Krok 5
Odpovězte na citlivé otázky klidně a sebejistě. Mnoho z těchto okamžiků lze vypočítat předem: například jsou uchazeči o zaměstnání dotázáni na důvody pro odchod z předchozího zaměstnání, přerušení práce, plány v rodinném životě.
Krok 6
Neříkejte nic špatného o své předchozí práci. Uchazeči o zaměstnání bohužel někdy o předchozí společnosti nebo šéfech hovoří negativně a snaží se zdůraznit, že si nového zaměstnavatele váží více, ale zástupci společností, zejména velkých, znají hodnotu těchto slov dobře. Za negativními recenzemi vidí konflikt žadatele, jeho neschopnost pracovat s lidmi, obtížný charakter, špatně rozvinuté profesionální kvality.
Krok 7
Buďte přiměřeně upřímní. Pokud se vás zeptá na dovednost, kterou nemáte, je lepší říci, že jste připraveni se ji naučit, ale nelži, jako by již byla na vašem seznamu dovedností.
