Během pohovoru má potenciální zaměstnavatel řadu záludných otázek. Ani zkušený uchazeč o zaměstnání někdy nemůže rychle najít vhodnou odpověď. Aby bylo možné zodpovědět všechny otázky výhodně pro sebe, je třeba předem předvídat „úskalí“tazatele.
Instrukce
Krok 1
Při odpovídání na otázky v rozhovorech vždy řekněte pravdu. Dříve či později bezpečnostní síly nebo personální specialista při rozhovoru s bývalým vůdcem zveřejní ne zcela pravdivé informace. Pokud jste v té době již nastoupil do úřadu, může to být důvod, proč se zaměstnavatel s vámi rozešel.
Krok 2
Při odpovídání na otázky se nebojte chybovat. Pamatujte, že dojem o kandidátovi se utváří nejen na základě odpovědí na položené otázky. Hodnocení se také provádí na základě vzhledu, doporučení a chování.
Krok 3
Téměř na každém pohovoru je kladena otázka, proč hledat nové zaměstnání. Při odpovědi na tuto otázku uveďte nedostatek příležitostí k profesionálnímu rozvoji. Nezapomeňte popsat své úspěchy na stejném místě a nezapomeňte, že jste nyní připraveni provádět nové úkoly.
Krok 4
Nespokojenost se mzdami jako důvod hledání nového zaměstnání neuvádějte, personalisté mohou pochybovat o vašich komunikačních a profesionálních dovednostech. Odpovězte na tuto otázku: „Nedostatek pracovních příležitostí.“Zaměstnavatelé kladně hledí na kandidáty, kteří se chtějí posunout na kariérním žebříčku.
Krok 5
Můžete pojmenovat jakýkoli důvod, jen si pamatujte jedno pravidlo. Ať už je skutečná motivace pro hledání nového zaměstnání jakákoli, v žádném případě nevyvolávejte během pohovoru téma vztahů s nadřízenými. Vždy odpovídejte správně ve vztahu k bývalému vedení.
Krok 6
Zaměstnavatel je opatrný vůči uchazeči, který má dlouhou pracovní praxi. V tomto případě odpovězte, že jste nechtěli být rozptýleni na dočasné výdělky a hledali jste opravdu hodnou společnost. V tomto případě jsou také dobré důvody přestěhování na nové místo, mít děti, studovat atd. V každém případě svého potenciálního manažera ujistěte, že všechny tyto problémy byly vyřešeny a že jste připraveni nastoupit do nového zaměstnání.
Krok 7
Pokud provádíte pohovor na pozici mimo svoji specializaci, připravte se na příslušnou otázku. Povězte nám o své touze rozšířit si obzory a získat zkušenosti v nové oblasti činnosti. To vás bude charakterizovat jako zvídavého člověka a potenciál, pokud jde o získávání nových dovedností, zaměstnavatel to ocení.
Krok 8
Při odpovídání na jakoukoli otázku v rozhovoru se snažte projevit úctu partnerovi. Poslouchejte až do konce, nepřerušujte, nesnažte se za každou cenu dokázat svůj názor. Všechny vaše argumenty musí být opodstatněné a nesmí si odporovat. Pamatujte, že jste jen uchazeč o zaměstnání, o toto volné místo se uchází několik důstojných uchazečů a vaším úkolem je stát se nejlepšími z nich.
