Stává se, že se váš životopis zaměstnavateli líbil, byli jste pozváni na pohovor, ale nikdy vás nepřijali. Proč? Je pravděpodobné, že jste ve svém rozhovoru udělali jednu z pěti běžných chyb, které náboráři neodpustí.
1. Nízká motivace
Nízký zájem kandidáta může být důvodem pro odmítnutí iu uchazečů se slušnými pracovními zkušenostmi a dobrými referencemi. Nemá smysl vzít člověka do společnosti, pokud v ní nebude dlouho zůstat.
Abyste se této chybě vyhnuli, musíte se před pohovorem připravit na otázku, proč byste chtěli pracovat v této konkrétní společnosti. Je nutné projevit zájem o záležitosti společnosti, vaši touhu přispět k jejímu rozvoji, zaměřit se na úspěšnou spolupráci.
Vypracování akčního plánu poprvé bude pro vás velkým přínosem.
2. Podvádění
Možná, že žadatel mírně vyšperkoval svůj životopis, a při pohovoru nebyly potvrzené dovednosti potvrzeny.
Například pokud tvrdíte, že plynně ovládáte cizí jazyk, ale nerozumíte otázkám ředitele expat, podvod bude odhalen.
Jedná se o závažnou chybu, proto je vhodné uvádět pouze skutečné dovednosti a zkušenosti.
3. Věrnost společnosti
Během pohovoru si bude náborový manažer jistě vyslechnout vaši zpětnou vazbu k vaší minulé práci. Prohlášení jako „Šéf byl neprofesionální, vedl společnost k bankrotu,“pravděpodobně diskredituje vás, ne bývalého šéfa. Náborář rozhodne, že vám může být nelichotivé ohledně jeho organizace, a vymaže vás ze seznamu kandidátů.
4. Nedodržování pravidel etikety
Zpoždění na pohovor je neuctivé. Nezáleží na tom, kolik minut přijdete pozdě. Abyste se této chybě vyhnuli, musíte si trasu promyslet a jít na schůzku předem. Pokud nemůžete dorazit včas, informujte nás telefonicky.
5. Vzhled
Tazatelé nebudou namítat svobodu projevu, ale je třeba si uvědomit, že oblečení a celkový vzhled by měly odpovídat pracovišti, o které se ucházíte. Například manažer banky nemůže být oblečený jako barman.
