Hlavní motivací zaměstnance je nejčastěji velikost platu. Ale co když vám z nějakého důvodu nevyhovuje? Vyjednávejte se svými nadřízenými!
Instrukce
Krok 1
Nejprve nezapomeňte, že stačí, když se obrátíte na svého šéfa, který vás požádá o zvýšení platu, až budete mít dostatek přesvědčivých argumentů. Například můžete mluvit o zvýšení platu v případě, že se zvýšil váš rozsah povinností, objem se zvýšil. pracujete, významně jste si zlepšili kvalifikaci nebo je váš současný plat pod tržní hodnotou.
Krok 2
Bez ohledu na to, jak přesvědčivý argument může být, neměli byste přijít do kanceláře svého šéfa s otázkou platu, pokud firma nesplnila roční plán nebo nevyhrála výběrové řízení. Počkejte na vhodný okamžik. Může se jednat o úspěšně dokončený projekt, do kterého jste byli přímo zapojeni, zlepšování finanční výkonnosti atd.
Krok 3
Až najdete důvod hovořit o zvýšení mezd, začněte vyjednávat. To musí být provedeno opatrně. Pokud nemůžete vydržet rozhovor se svým šéfem o takových „citlivých“tématech, uveďte svůj požadavek a jeho odůvodnění na papíře. Můžete to udělat formou prohlášení. Při psaní budete schopni strukturovat své argumenty a prezentovat je v příznivém světle; nemusíte vyprávět příběhy o tom, že nemáte dost peněz. Váš šéf si může myslet, že se jednoduše „snažíte litovat“. Zvýšení platu zvýší náklady společnosti, takže během rozhovoru musíte prokázat, že jste schopni přinést větší zisk. Možnost „nezvyšujte plat, půjdu ke konkurenci“je v zásadě možná. Musíte však mít způsob, jak uniknout nepříjemnému výsledku. Kromě toho, pokud se váš plat po takovém kroku zvýší, důvěra bude mnohem menší.
