Dříve či později je třeba otázku zvyšování mezd nastolit před vedením téměř každého zaměstnance. A pokud je pro společnost skutečně cenný a má v podnikání pravdu, šance na úspěšné vyjednávání jsou vysoké.
Instrukce
Krok 1
Důležitou etapou v přípravě na takový vážný rozhovor bude průzkum situace na trhu práce ve vaší oblasti. Bude užitečné nejen sledovat volná místa, ale také reagovat na ty nejzajímavější, být jako rozhovory.
To vám pomůže získat argumenty ve váš prospěch.
Výsledkem mohou být navíc docela skutečné návrhy, které zase slouží jako záminka pro zahájení konverzace a náhradní letiště, pokud bude váš požadavek zamítnut.
Krok 2
Stejně důležité je vybrat si správný čas pro konverzaci. Je vhodné, aby vás v tuto chvíli nikdo neodváděl od konverzace. Touto možností často může být odpoledne: ranní rutina již byla zvládnuta a dobře živená osoba je obvykle vždy laskavější.
V žádném případě byste neměli zahájit konverzaci, když má podnik spěch, dochází lhůty atd. V situaci, kdy šéf objektivně není na vás, to nebude dobré.
Ideální situace, ve které lze tento problém nastolit, pokud byl předchozí den úspěšně dokončen projekt, ve kterém jste předvedli to nejlepší.
Krok 3
Při výběru argumentů pro konverzaci vycházejte ze skutečnosti, že šéfovi záleží především na zájmech společnosti a jejích výhodách z každého rozhodnutí. V diskusi tedy argumentujte požadavkem, jaké výhody společnost již přináší a jaké výhody získá poté, co pro ni bude vaše práce dražší.
Pokud jsou všechny tyto podmínky splněny, odpověď na tak závažnou otázku je spíše „ano“než „ne“.
