V rámci organizace je možný dočasný přesun zaměstnance na jinou pozici. Převod zaměstnance je možný s jeho souhlasem. Doba převodu je omezena na jeden rok, konkrétní doba převodu však nemusí být uvedena v případě nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance (po dobu dočasné pracovní neschopnosti, pobytu na služební cestě, rodičovské dovolené, atd.). Pokud zaměstnanec po skončení přechodného období nadále pracuje, nepožaduje poskytnutí předchozího zaměstnání, přestává být takový převod dočasný. Uspořádání dočasného převodu:
Instrukce
Krok 1
Informujte zaměstnance o potřebě překladu. Je lepší to udělat písemně, to znamená doručit oznámení s uvedením důvodů převodu, nové pozice, doby převodu.
Krok 2
Po souhlasu s převodem je se zaměstnancem podepsána další dohoda o pracovní smlouvě. Specifikuje změny v podmínkách pracovní smlouvy: pracovní zařazení, výplata, doba převodu.
Krok 3
Vydejte převodní příkaz podepsaný vedoucím jednotného formuláře T-5. Objednávkový formulář umožňuje seznámení zaměstnance s podpisem. To musí být provedeno do tří dnů.
Krok 4
Bez ohledu na souhlas zaměstnance můžete zajistit převod až na jeden měsíc:
- za mimořádných okolností: průmyslová nehoda, přírodní nebo člověkem způsobená katastrofa, aby se předešlo nehodám,
- aby se zabránilo prostojům a škodám na majetku.
