V souladu s článkem 256 zákoníku práce Ruské federace je ženě poskytována péče o dítě, dokud dítě nedosáhne tří let. Tato dovolená se poskytuje na základě žádosti zaměstnance.
Nezbytné
Žádost zaměstnance o rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl nebo tří let
Instrukce
Krok 1
Požádejte zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené, aby napsala žádost o rodičovskou dovolenou. Zavolejte jí do telefonu večer před skončením mateřské dovolené, protože na to mohla zapomenout. Řekněte nám, jak správně napsat žádost o rodičovskou dovolenou. K tomu je nutné uvést datum zahájení dovolené, datum narození dítěte a dobu trvání dovolené.
Krok 2
Od zaměstnance zjistěte, jak dlouho bude s dítětem doma - jeden a půl nebo tři roky. Nechte ji, aby v žádosti uvedla, že potřebuje dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl nebo tří let. Vypočítejte s ní, jaké datum bude dítěti v tomto věku - to bude datum konce dovolené. Vysvětlete zaměstnankyni, že následující den po stanoveném datu musí jít do práce.
Krok 3
Vydat příkaz k poskytnutí rodičovské dovolené na základě žádosti podané zaměstnancem s uvedením data zahájení a ukončení. Označte každý měsíc do pracovního výkazu na formuláři č. T-12 nebo T-13 rodičovskou dovolenou svého zaměstnance od data začátku dovolené do data jejího konce symbolem OZh nebo digitálním kódem 15, bez ohledu na období, na které bylo uděleno - do doby, než dítě dosáhne věku jeden a půl nebo tří let.
