V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace mohou být dodatečné platby k platům dvou typů. První je pro kombinování profesí a dodatečného výkonu práce a druhý má motivační povahu uvedenou v regulačních právních aktech podniku. Je možné zrušit příplatky, ale zároveň je třeba dodržovat určitý dokumentární postup.
Nezbytné
- - oznámení;
- - dodatečná dohoda;
- - objednat;
- - usnesení odborové organizace;
- - změny v interních právních dokumentech.
Instrukce
Krok 1
Pokud je příplatek poskytován v souladu s pracovní smlouvou nebo dodatečnou dohodou, pak jej zrušit, písemně informovat zaměstnance dva měsíce před skutečností zrušení a obdržet jeho podpis oznámením (článek 151 zákoníku práce ruského Federace).
Krok 2
Uzavřete boční dohodu ve lhůtě pro zrušení platby uvedené v oznámení. V dodatkové dohodě uveďte všechna změněná ustanovení pracovní smlouvy nebo dohody uzavřené dříve, uveďte podrobně také důvod zrušení dalších plateb. Jako důvod můžete naznačit, že copay byl zrušen z důvodu zrušení určitých nebo dodatečných cel. Jako důvod pro zrušení přirážek lze také hovořit o obtížné ekonomické situaci v podniku. V takovém případě můžete zrušit všechny typy příplatků až na 6 měsíců.
Krok 3
Vystavte storno příkaz pro stávající příplatky a data zrušení. V objednávce uveďte důvod zrušení a podmínky. Pokud podmínky zrušení nejsou uvedeny v doplňkové dohodě a v objednávce, považuje se zrušení příplatků za neurčité.
Krok 4
Pokud jsou příplatky specifikovány v interních právních aktech podniku a jedná se o pobídkové platby za kvalitní nebo úspěšnou práci, pak pro jejich zrušení musíte shromáždit členy odborového výboru. Na zasedání odborové organizace si nechejte vypracovat protokol, na jehož základě vydáte rozhodnutí o zrušení motivačních příplatků a důvod zrušení.
Krok 5
Vystavit objednávku V něm uveďte datum zrušení spoluúčasti, důvod a podmínky. Pokud je zrušení přirážek, povolenek nebo pobídek masivní, pak důvodem mohou být změněné finanční možnosti podniku. Pokud podmínky zrušení nejsou v objednávce specifikovány, považuje se zrušení za neurčité.
Krok 6
Pamatujte, že zrušit můžete pouze pobídky, pobídky nebo dodatečné clo. Nemáte právo zrušit kompenzační příplatky za práci v noci, o víkendech a svátcích, v obtížných nebo škodlivých podmínkách, jakož i při práci na Dálném severu nebo na územích, která se jim rovnají.
