Často nastává situace, kdy urgentně potřebujete volný čas na vyřešení svých osobních problémů. A pak, když plánovaná příští dovolená ještě není brzy nebo již byla vyčerpána, zbývá už jen jedna věc - čerpat dovolenou bez placení. Jak to správně zařídit?
Instrukce
Krok 1
Je chybou předpokládat, že si můžete dovolenou a dny bez platby vzít kdykoli a kdykoli. Kromě vašich osobních problémů existují i produkční zájmy. V době, kdy odpočíváte, práce skutečně nestojí, někdo ji musí udělat. Proto je nutné mít platnou výmluvu pro získání neplaceného volna. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace popisuje všechny případy, kdy musí být taková dovolená poskytnuta zaměstnavatelem.
Krok 2
Ve všech ostatních případech byste se měli obrátit na svého přímého nadřízeného s písemnou žádostí o neplacené volno. To je psáno rukou a na jméno ředitele (vedoucího) společnosti. V žádosti uveďte důvod, proč potřebujete dovolenou. Pokud se omezujete na obecnou frázi (například z rodinných důvodů), slovně vysvětlete, o jaký problém přesně jde. Koneckonců, rozhodnutí ředitele společnosti závisí na tom, zda s vaší žádostí souhlasí váš přímý nadřízený.
Po obdržení souhlasu musí být žádost podepsána generálním ředitelem (vedoucím).
Krok 3
Na základě podepsané žádosti připraví personální služba objednávku jednotného formuláře T-6. Pouze podepsáním objednávky si můžete být jisti, že nepřítomnost na pracovišti nebude zaměstnavatelem vnímána jako absence.
Krok 4
Když začnete čerpat dlouhodobě neplacené volno (dnes je to možné po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem), musíte si být vědomi jeho vlivu na délku prázdninového roku. Délka služby, která opravňuje k další dovolené (prázdninový rok), zahrnuje neplacené volno v délce maximálně 14 kalendářních dnů během roku.
Zaměstnanec má například prázdninový rok od 06.11.2009 do 05.11.2010. V průběhu roku si dvakrát vzal dovolenou bez výplaty: 16 k.d. + 21 000 dní, celkem - 37 000 dnů Z toho je do prázdninového roku zahrnuto pouze 14. Výsledkem je, že 23k.dn. musí být odečteno z roku dovolené. Bude se tedy počítat od 06.11.2009 do 28.11.2010.
