Neplatené volno se zaměstnanci poskytuje na základě žádosti zaměstnance bez ohledu na časový rozvrh dovolené organizace, bez ohledu na počet odpracovaných let, ale na základě rozhodnutí zaměstnavatele.
Je to nutné
- - prohlášení zaměstnance;
- - objednávka ve formě T-6.
Instrukce
Krok 1
Abyste mohli zaměstnance vydat bez výplaty, musíte od něj obdržet písemnou žádost. Z vlastní iniciativy nejste jako zaměstnavatel oprávněni vyslat na takovou dovolenou zaměstnance.
Krok 2
Na základě žádosti je vystaven příkaz podle jednotného formuláře č. T-6 „Objednávka (příkaz) o poskytnutí dovolené zaměstnanci“. Udává typ dovolené, datum jejího začátku a konce, dobu trvání v kalendářních dnech. K žádosti lze přiložit podpůrné dokumenty pro získání dovolené (osvědčení o úmrtí, rodný list dítěte atd.).
Krok 3
S podpisem je nutné seznámit zaměstnance s objednávkou. A také udělejte příslušnou značku na osobní kartě.
Krok 4
Zaměstnanec má právo kdykoli ukončit neplacené volno a jít do práce. Během neplaceného volna nemůže být zaměstnanec z vaší iniciativy propuštěn. Doba dovolené se započítává do průběžné a pracovní zkušenosti, ale pokud není překročen maximální počet dnů dovolené stanovených v právních předpisech. Ty. byl-li zaměstnanec na vlastní náklady v průběhu roku na dovolené více než 14 dnů, je období z doby služby vyloučeno.
Krok 5
Máte právo odmítnout zaměstnanci neplatené volno, pokud důvody neodpovídají důvodům stanoveným zákonem nebo kolektivní smlouvou.
