Podle článku 282 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnancem na částečný úvazek zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy a ve svém volném čase vykonává trvalé pracovní povinnosti ze svého hlavního zaměstnání. Zaměstnanost na částečný úvazek může být interní, v rámci vašeho podniku, a externí, pokud zaměstnanec vykonává práci pro jiného zaměstnavatele. V případě nemoci závisí doba nemocenské na tom, kdo musí platit dávky - interní nebo externí pracovník na částečný úvazek.
Nezbytné
- - pracovní neschopnost;
- - výkaz zisku a ztráty;
- - osvědčení o nepřijetí výhod v jiném podniku.
Instrukce
Krok 1
Pokud váš interní pracovník na částečný úvazek onemocní, máte právo provést výpočet na základě celkové výše výdělku. Chcete-li to provést, sečtěte všechny přijaté mzdy pro hlavní pozici, přidejte všechny částky získané za kombinované profese. Zvažte všechny výdělky za 24 měsíců, ze kterých jste sráželi 13% daň z příjmu. Výsledné číslo vydělte číslem 730. Takový výpočet můžete provést pouze v případě, že délka služby v hlavním i částečném zaměstnání je nejméně 24 měsíců.
Krok 2
Pokud je délka služby kratší, pak se počítá ze skutečných výdělků děleno skutečně odpracovanými kalendářními dny. Ve všech případech to bude základní denní průměrná částka pro následné výpočty.
Krok 3
Dále proveďte výpočet na základě celkové doby služby zaměstnance uvedené u všech záznamů v sešitu. Pokud je pracovní zkušenost delší než 8 let, pak vyplácejte 100% průměrného výdělku, s praxí od 5 do 8 let - 80%, až 5 let - 60%. Pokud počítáte prenatální a postnatální dávky, počítejte na základě 100% průměrného denního výdělku. Pokud výpočty ukazují, že výdělky jsou nižší než minimální mzda, plaťte na základě minimální mzdy.
Krok 4
Máte-li externího pracovníka na částečný úvazek, musí pro výpočet předložit pracovní volno z důvodu nemoci (hlavní místo práce) (článek 255 spolkového zákona). Musíte vydat potvrzení o příjmu na částečný úvazek a potvrzení o tom, že od vás nedostal dávky a neukázal nemocenskou dovolenou pro výplatu. Osvědčení o nepřijetí příspěvku nemá jednotnou formu, takže ho můžete napsat v jakémkoli formátu, nezapomeňte však dát podpis hlavy a úřední pečeť. Vyplňte výkaz zisku a ztráty v souladu s obecně přijímaným formulářem 2-NDFL.
Krok 5
To znamená, že samotné nahromadění nemocenské u pracovníka na částečný úvazek se neliší od obecně přijímaných pravidel. Jediným rozdílem je předložení potvrzení o nepřijetí dávek, protože potvrzení o příjmu ve formuláři 2-NDFL se použije také v případě, že zaměstnanec chce získat výpočet dávky za 24 měsíců a pracoval pro vás mnohem méně. V tomto případě je povinen předložit potvrzení od všech zaměstnavatelů, s nimiž pracoval v posledních dvou letech.
