Zaměstnanci pracují na dvou pozicích, a to jak v jedné organizaci, tak ve dvou nebo více. Pracovní sešit se pro ně často vydává pouze na hlavním zaměstnání a potvrzení druhého je pracovní smlouva. Je povoleno provádět zápis do pracovní knihy o práci na částečný úvazek. To je vysvětleno v zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
formuláře dokumentů, pracovní kniha na částečný úvazek, firemní pečeť, pero
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracuje na dvou pozicích v jedné organizaci, musí napsat žádost adresovanou první osobě společnosti s požadavkem na zápis do sešitu. Zaměstnanec vloží svůj podpis a datum sepsání žádosti. Ředitel podniku stanoví prohlášení. Obsah usnesení by měl být následující: „Proveďte záznam v knize pracovních záznamů o práci na částečný úvazek.“Vedoucí organizace uvede svůj podpis a datum.
Krok 2
Vzhledem k tomu, že organizace s větší pravděpodobností vypracovala pracovní smlouvu a vydala příkaz k najímání zaměstnání na částečný úvazek, personální pracovník provede zápis do pracovní knihy o práci na částečný úvazek. Vloží datum pronájmu částečného úvazku, pořadové číslo záznamu a záznam na částečný úvazek musí následovat po záznamu o hlavní úloze. Základem je objednávka na pronájem práce na částečný úvazek. Personální pracovník napíše svou pozici, vloží svůj podpis a potvrdí záznam pečetí podniku.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve dvou organizacích, musí si vyžádat od podniku, kde pracuje na částečný úvazek, kopii příkazu k pronájmu na částečný úvazek v této organizaci, výpis z této objednávky nebo pracovní smlouvu. Bylo by ale nejsprávnější požadovat certifikát od brigádníka na hlavičkovém papíře společnosti, kde personalista píše, že zaměstnanec skutečně pracuje na určité pozici v této organizaci od určitého data. Certifikát je podepsán vedoucím společnosti, je certifikován pečetí podniku.
Krok 4
Na hlavním pracovišti personální pracovník po záznamu hlavního zaměstnání zaznamená záznam o práci na částečný úvazek v jiné organizaci. Základem je certifikát z práce na částečný úvazek. Navíc je vložen do pracovní knihy zaměstnance. Záznam o pečeti společnosti z hlavního pracoviště je certifikován. Personál také podepíše, vloží přepis podpisu a jeho postavení.
