Někteří manažeři v procesu ekonomické činnosti organizace uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci, tj. Smlouvy na určité období. Takové právní dokumenty se často vyhotovují v případě najímání zaměstnanců na sezónní práce. Někdy nastanou situace, kdy je nutné v uzavřené dohodě provést nějaké změny.
Instrukce
Krok 1
Informujte zaměstnance, že provedete jakékoli změny v pracovní smlouvě na dobu určitou. Například snižujete své mzdy. Informujte o tom zaměstnance dva měsíce před vstupem objednávky v platnost. Chcete-li změnit plán, vydejte také oznámení. Zaměstnanec musí vypracovat písemný souhlas nebo podepsat příchozí oznámení.
Krok 2
Upravit další pracovní smlouvu na dobu určitou. Nezapomeňte do ní uvést starou verzi smlouvy na dobu určitou a poté napsat novou. Předpokládejme například, že změníte doložku o mzdě. Text by měl vypadat asi takto: „V odstavci (uveďte číslo) v následujícím vydání: (uveďte upravený fragment) proveďte změny (uveďte které)“.
Krok 3
Vypracujte ve dvou vyhotoveních doplňkovou smlouvu, z nichž jedna zůstane u vás a druhá u samotného zaměstnance. Obě kopie jsou podepsány oběma stranami a opatřeny modrou pečetí organizace.
Krok 4
Pokud chcete změnit dobu platnosti smlouvy, tj. Prodloužit ji, je lepší ji znovu vyjednat s novou. Vzhledem k tomu, že daňoví inspektoři neposkytují jednoznačnou odpověď na otázku: je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou vypracováním dodatečné dohody.
Krok 5
Pokud chcete převést zaměstnance z pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou, pak jednoduše pokračujte v pracovním poměru, to znamená, že není třeba vypracovávat žádosti o propuštění (pracovní poměr), příkazy. Tato situace je zohledněna v zákoníku práce Ruské federace, konkrétně v článku 58 kapitoly 10.
Krok 6
Pokud ukončíte pracovní smlouvu na dobu určitou dříve, než je v ní uvedená lhůta, porušíte jednu z jejích podmínek, což vede k pokutám. V takovém případě lze právní dokument ukončit pouze se souhlasem samotného zaměstnance.
