Postup při výpovědi z důvodu uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy se příliš neliší od ukončení této dohody z jiných důvodů. Mezi rysy lze vyčlenit pouze povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o nadcházejícím propuštění tři dny před vypršením pracovní smlouvy.
Nezbytné
- - písemné oznámení zaměstnanci;
- - seznam objednávky po obdržení oznámení;
- - pořadí propuštění;
- - historie zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Připravte pro zaměstnance písemné oznámení. Tři dny před vypršením pracovní smlouvy mu předejte toto oznámení proti podpisu.
Krok 2
Připravit příkaz k propuštění zaměstnance se zněním „v souvislosti se skončením pracovní smlouvy“. Uveďte číslo a datum zveřejnění, uveďte datum propuštění, osvědčte podpisem vedoucího organizace a pečetí, zaregistrujte tento dokument v souladu s postupem organizace pro kancelářské práce.
Krok 3
Proveďte záznam v pracovní knize zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy s ním z důvodu uplynutí doby v souladu s čl. 79 zákoníku práce Ruské federace.
