Individuální hmotná odpovědnost, která je doprovázena řadou pozic, je nezbytnou součástí pracovní smlouvy. Podle zákoníku práce Ruské federace existují dva typy hmotné odpovědnosti - kolektivní a individuální. Každý z nich je vypracován v samostatné dohodě. V prvním případě mezi zaměstnavatelem a všemi členy pracovního kolektivu a ve druhém mezi ním a konkrétním zaměstnancem. Ta je nejběžnější a implikuje plnou individuální finanční odpovědnost za hodnoty přijaté k uložení.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se ujistěte, že zaměstnanec, se kterým hodláte uzavřít dohodu o plné individuální odpovědnosti, splňuje požadavky na takové osoby čl. 244 zákoníku práce Ruské federace, uvedený na konci článku. Připravte formuláře standardního formuláře smlouvy uvedené v příloze N2 k vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace N85 ze dne 31. prosince 2002. Začněte vyplňovat formulář smlouvy v celém názvu podniku v příslušném sloupec. Dále zadejte příjmení, jméno a příjmení vedoucího podniku oprávněného podepisovat takové dokumenty a celé jméno zaměstnance, který přijímá závazky uvedené ve smlouvě.
Krok 2
V podstatné části dohody vyjmenujte povinnosti stran. Nejprve zaměstnanec převzetí plné finanční odpovědnosti (udržování podmínek pro uchovávání cenností, vedení záznamů, účast na kontrolách, náhrada škody) a poté zaměstnavatel (vytváření podmínek pro práci, seznámení zaměstnance s legislativními akty k danému tématu, včasné audity atd.).
Krok 3
V závěrečné části uveďte doložky o stanovení výše škody a postupu při její náhradě, postupu pro určení míry zavinění a odpovědnosti zaměstnance, doby, kdy dohoda vstoupila v platnost, počtu výtisků smlouvy a změny jejích podmínek. Předejte smlouvu k podpisu vedoucímu společnosti a najatému zaměstnanci, vložte pečeť organizace a uveďte datum uzavření smlouvy. Vypracujte smlouvu ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno po podpisu předejte zaměstnanci a druhé - příslušnému servisu podniku.
