Legislativa Ruské federace podrobně stanoví výši a postup pro náhradu hmotné odpovědnosti. V souladu s občanským zákoníkem Ruské federace může být sběr prováděn soudním rozhodnutím. Úplně samostatným tématem, které si zaslouží zvláštní pozornost, je vymáhání finanční odpovědnosti vůči zaměstnavatelům od zaměstnance. Tento postup upravuje kapitola 39 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
V případě, že zaměstnanec způsobil škodu na majetku organizace, je nejprve nutné tuto skutečnost doložit. Vypracujte akt za přítomnosti odpovědných osob, vysvětlení si vezměte od samotného zaměstnance. Poté vydejte příkaz k odškodnění za materiální škody. Pokud to zaměstnanec odmítne podepsat, sepsejte akt. Stejně důležitá je skutečnost, že můžete držet pouze měsíc. Později - pouze prostřednictvím soudu.
Krok 2
Podle článku 243 zákoníku práce máte právo uložit hmotnou odpovědnost zaměstnanci bez rozhodnutí soudu v případě úmyslného poškození zaměstnance, při sdělování utajovaných informací a v jiných případech. Pokud váš případ není uveden na seznamu a zaměstnanec odmítne zaplatit náhradu škody v provozním stavu, okamžitě se obraťte na soud.
Krok 3
Je třeba poznamenat, že podle zákona nemůžete od zaměstnance vymáhat škodu, která mu byla způsobena v podobě ztráty příjmu nebo ušlého zisku. Takové případy spadají do pravomoci soudu. I když zaměstnanec souhlasí se zaplacením této škody, pamatujte, že pod vlivem vnějších faktorů (názory přátel, členů rodiny) může změnit názor a stále musíte podat žalobu u soudu.
Krok 4
Abyste se mohli nějakým způsobem pojistit proti možnému poškození, nezapomeňte uzavřít smlouvy se zaměstnanci, kteří mají podle povahy své práce volný přístup k inventářním položkám. Tento druh smlouvy lze uzavřít jednotlivě (s jednou osobou) i kolektivně (se skupinou lidí, například s týmem). V druhém případě jsou hmotné škody spláceny společně a nerozdílně.
Krok 5
Pokud je administrativní zdroj vyčerpán, obraťte se na soud s prohlášením o nároku, připojte k němu notářsky ověřené dokumenty (akty, memoranda, vysvětlení zaměstnanců, příkazy a další). Musíte prokázat, že škoda byla způsobena nedbalostí zaměstnance.
