Pokud vaše organizace pracuje nepřetržitě ve výrobě, musíte podrobněji zvážit otázku odměňování zaměstnanců v noci. V souladu s platnou legislativou musíte za práci svých zaměstnanců v noci platit zvýšenou částku.
Nezbytné
- - časové rozvrhy pro využití pracovní doby za vykazovaný měsíc produkčními místy (a / nebo zabezpečením);
- - plány směn pro výrobní místa (a / nebo zabezpečení);
- - personální tabulka výrobního místa (a / nebo zabezpečení).
Instrukce
Krok 1
Schválte ve své společnosti normativní zákon o stanovení dodatečných plateb za práci v noci (může to být objednávka pro společnost). Platba za práci v noci je vyšší než za práci za normálních pracovních podmínek. Stanovte procento z příplatku za noční práci ve vašem místním předpisu. Musí to být alespoň 20% (tj. Může být vyšší) hodinové mzdové sazby (v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554 „O minimální výši zvýšení mezd pro práce v noci ).
Krok 2
Z časového výkazu určete počet hodin odpracovaných zaměstnanci v noci za měsíc. Podle pracovního práva se za noční čas považuje od 22:00 do 6:00. Na personálním stole určete hodinovou mzdu pracovníka, který pracoval v noci. Pokud má zaměstnanec měsíční plat, vypočítá se hodinová mzdová sazba dělením úředního platu měsíční sazbou pracovní doby podle rozvrhu směn zaměstnance.
Krok 3
Vypočítejte výši příplatku za noční práci pro každého zaměstnance: vynásobte hodinovou mzdovou sazbu zaměstnance počtem hodin, které odpracovali v noci za měsíc. Vynásobte toto číslo procentem příplatku za noční práci schváleného vaším zařízením. Bude to částka dodatečné platby za práci v noci. Výpočet odměny za práci v noci pro každého zaměstnance stejným způsobem.
