Občané často pracují ve dvou zaměstnáních, kde kombinují pozice v jednom podniku i ve dvou organizacích. Pracovníci na částečný úvazek jsou interní a externí a velikost platu takového zaměstnance stanoví společnost, ve které takový zaměstnanec pracuje. Podmínky odměňování jsou stanoveny v pracovní smlouvě na částečný úvazek.
Nezbytné
pracovní legislativa, formy příslušných dokumentů, dokumenty na částečný úvazek, dokumenty společnosti
Instrukce
Krok 1
Podle pracovního práva může pracovník na částečný úvazek, externí nebo interní, pracovat na druhém pracovišti pouze ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Měsíční míra produkce pro kombinaci by navíc neměla překročit polovinu sazby stanovené pro pozici obsazenou tímto zaměstnancem.
Krok 2
Při najímání pracovníka na částečný úvazek provedete na základě žádosti tohoto zaměstnance záznam do pracovní knihy. Musí napsat žádost určenou první osobě společnosti, poté ředitel vydá příkaz k možnosti zápisu do kombinace v pracovním sešitu. Pracovní smlouva však musí být uzavřena jak s hlavním zaměstnancem, tak se specialistou pracujícím na částečný úvazek.
Krok 3
Ve smlouvě uveďte práva a povinnosti stran, uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, adresu jeho bydliště (PSČ, kraj, město, ulice, číslo domu, budova, byt). Zadejte název pozice, na kterou je odborník přijat, podle personální tabulky podniku.
Krok 4
V pracovní smlouvě nezapomeňte napsat, že tato práce je pro zaměstnance kombinací. Odměna za práci na částečný úvazek musí být poskytována v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Výše mzdy je stanovena zaměstnavatelem a může být úměrná skutečně odpracovaným hodinám, v závislosti na výkonu a v souladu s podmínkami uvedenými v pracovní smlouvě.
Krok 5
Platba v závislosti na míře výroby je stanovena pro ty kategorie pracovníků, kteří pracují ve výrobě, v poměru k hodinám skutečně odpracovaným pro ty kategorie, jejichž mzdy jsou založeny na čase. V pracovní smlouvě může být stanoven plat, jehož výše se bude rovnat platu pobíranému hlavními zaměstnanci. Jak však ukázala praxe, takové podmínky nevyhovují těm zaměstnancům, pro které je hlavní pozice hlavní. Protože tento přístup zaměstnavatele nazývají diskriminací a mohou podat stížnost u příslušných úřadů.
