Ukončení práce často způsobuje spoustu obtíží. To je dáno nejen etickými normami a kompetentním vedením kanceláře v podniku. Při rozhodování o napsání odmítnutí pracovat by se člověk měl řídit současně strategickými cíli podniku. Výběr kompetentního personálu a zajištění vaší společnosti vysoce kvalifikovanými odborníky závisí na schopnosti včas odmítnout. Při konečném rozhodování o odmítnutí se v žádném případě nedoporučuje používat vágní a vágní formulace nebo odmítnutí typu „jste zadáni do databáze“. Klíčem k úspěchu i v tak choulostivé situaci je použití přísného úředního znění.
Nezbytné
Forma společnosti, důvod, logická formulace, odůvodnění
Instrukce
Krok 1
Používejte nejrůznější triky jako „nevyhovujete nám“bez vysvětlení důvodů nebo „přidáme vás do databáze, zavolá vám“atd. je přísně zakázáno. To vás dostane do nepříjemné situace. Důvodem trapnosti je, že v zákoníku práce není žádný článek, který by vám umožňoval odmítnout kvůli rase, věku atd.
Krok 2
Nejlepší možností pro formulaci odmítnutí může být návrh jako „Bohužel vás nemůžeme najmout kvůli změnám ve funkčních odpovědnostech a požadavcích na kandidáta na danou pozici.“Bude to vypadat rozumně a logicky.
Krok 3
Osvědčeným postupem je používat kvalitní hlavičkový papír nebo hlavičkový papír. To vám umožní dodržet oficiální tón a zároveň krásně odmítnout. V každém případě dopis na nekvalitním papíru a bez atributů společnosti vytváří atmosféru lehkomyslnosti a nezodpovědného přístupu k podnikání.
Krok 4
Neměli byste uvádět zjevný důvod pro odmítnutí v případě, že je nestranný nebo nějakým způsobem uráží osobní pocity žadatele. Vždy byste měli pamatovat na možnost žadatele odvolat se proti rozhodnutí u soudu v případě nesprávného znění nebo nezákonného odmítnutí.
Krok 5
Odůvodnění by mělo být logické a rozumné. Stojí za to věnovat pozornost dodržování rétorických zákonů a ideálů - nejprve chválit a poté sdělit všechny informace
