Dovolená bez odměny, i když nezachovává plat zaměstnance, ale zaručuje mu přidělení práce. Pouze s řádnou dokumentací lze prokázat, že zaměstnanec šel na takovou dovolenou z vlastní vůle.
Nezbytné
- - žádost zaměstnance o dovolenou bez placení;
- - objednávka podle formuláře č. T-61;
- - osobní karta zaměstnance ve tvaru č. T-2;
- - rozvrh hodin.
Instrukce
Krok 1
Pustit zaměstnance na dovolenou bez výplaty je právo, nikoli povinnost zaměstnavatele. Zaměstnanec musí mít k tomu pádný důvod. U některých kategorií občanů je však právo na takovou dovolenou stanoveno kdykoli. Například pro pracující důchodce, pro studenty během zasedání manželský partner vojenského personálu, účastníci Velké vlastenecké války a osoby se zdravotním postižením. Podmínky pro poskytnutí dovolené pro tyto kategorie jsou omezeny zákonem.
Krok 2
Bez ohledu na to, zda je taková dovolená poskytnuta z platných důvodů nebo v souladu s postupem stanoveným zákonem, musí zaměstnanec sepsat žádost o poskytnutí dovolené. Zákon nestanoví žádný formulář žádosti, proto je vyhotoven ve volné formě. Musí nutně obsahovat důvody, které vedly zaměstnance k čerpání dovolené (například rodinné poměry), nebo odkaz na zákoník práce Ruské federace, který zaměstnavatele požaduje, aby ji poskytl. V žádosti musí být rovněž uvedeno datum čerpání, délka dovolené a osobní podpis zaměstnance. Zaměstnavatel si zároveň ponechává právo odvolat zaměstnance z dovolené a zaměstnanec může dovolenou opustit předčasně.
Krok 3
Pokud byla žádosti o dovolenou vyhověno, musí to zaměstnavatel opravit v pořadí na jednotném formuláři č. T-61. Je nutné s ním seznámit zaměstnance pod jeho osobním podpisem. Toto volno se odráží také v osobní kartě zaměstnance ve formuláři č. T-2. Pokud dovolená přesáhne 14 dní, nezapočítává se do pojistného období; seniorita dávající právo na dovolenou; a také se nebere v úvahu při výpočtu průměrného výdělku.
Krok 4
Informace o poskytnuté dovolené musí být uvedeny v časovém rozvrhu (podle formulářů č. T-12, T-13). V soudních řízeních to poslouží jako důkaz, že zaměstnanec byl na dovolené se souhlasem zaměstnavatele a nedošlo k absenci.
