Kdokoli může potřebovat dovolenou na své vlastní náklady. Jak napsat žádost na vlastní náklady, v jakých případech je vám zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou a ovlivní to poskytnutí příští dovolené?
Instrukce
Krok 1
Podle pracovního práva může zaměstnanec odejít na své náklady pouze ze své vlastní svobodné vůle (šéf ho nemůže donutit, aby na vlastní náklady napsal prohlášení). Zároveň je poskytováno neplacené volno (tak se oficiálně nazývá dovolená na vlastní náklady) bez ohledu na délku služby nebo plán dovolené a nijak to neovlivňuje dobu trvání příští placené dovolené a načasování jejího ustanovení.
Krok 2
Ve výpisu k vašemu účtu, stejně jako v jakémkoli jiném výpisu, musí být „záhlaví“, které označuje, komu je aplikace určena (pozice a celé jméno), od koho je (také pozice a celé jméno) a jméno dokumentu („přihláška“).
Krok 3
Text žádosti musí obsahovat žádost o neplacené volno a také data začátku a konce dovolené. Není nutné uvádět důvod, proč jste potřebovali dovolenou. Na konec žádosti je uvedeno datum jejího sepsání a podpis žadatele.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn vám odepřít odchod na vlastní náklady. Je pravda, že existuje řada případů, kdy podle zákona „nemají vás pustit z práce“nemají právo. Jedná se zejména o narození dítěte, registraci manželství nebo smrt blízkých příbuzných. Ve velmi zvláštních případech si můžete na své náklady nárokovat až 5 dní dovolené. Rovněž jsou povinni poskytnout dovolenou po dobu zkoušek zaměstnancům, kteří kombinují práci se studiem na vysokých školách nebo uchazeči; důchodci, váleční veteráni a některé další kategorie pracovníků.
