Škodlivými pracovními podmínkami jsou takové pracovní podmínky, které mohou poškodit zdraví zaměstnance. V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace má osoba pracující za takových podmínek nárok na určitou náhradu.
Instrukce
Krok 1
Za prvé, zaměstnanec vykonávající svou pracovní činnost v nebezpečných podmínkách má nárok na peněžní příplatky. Jsou stanoveny nad rámec běžného platu a mzdových sazeb za práci za normálních podmínek. Výše těchto dodatečných plateb je uvedena v pracovní smlouvě a je předem projednána zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kromě těchto dodatečných plateb má zaměstnanec nárok na určitou náhradu. Jako čl. 219 zákoníku práce Ruské federace, výši náhrady schvaluje vláda.
Krok 2
V souladu s čl. 164 zákoníku práce Ruské federace je obvyklé označovat kompenzace jako hotovostní platby, které mají zaměstnanci nahradit náklady, které souvisejí s plněním jeho pracovních povinností stanovených platnou legislativou.
Krok 3
Existuje několik typů náhrad, které jsou způsobeny zaměstnancem při plnění jeho povinností v nebezpečných pracovních podmínkách. Mezi ně patří zvýšení mezd (článek 147 zákoníku práce Ruské federace), dodatečná dovolená za kalendářní rok s příslušným platem (článek 117 zákoníku práce Ruské federace), zkrácení pracovní doby (článek 92 zákoníku práce Ruské federace)).
Krok 4
Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870 stanoví zkrácená doba pracovní doby, aby zaměstnanec vykonával své pracovní povinnosti maximálně 36 hodin týdně. Dodatečná placená dovolená za kalendářní rok musí být nejméně 7 kalendářních dnů a odměna takového zaměstnance musí být zvýšena nejméně o 4% platu (tarifní sazby) stanoveného pro výkon různých druhů práce za běžných pracovních podmínek.
Krok 5
Kromě toho, pokud zaměstnanec vykonává své povinnosti v pracovních podmínkách, které mohou způsobit újmu na zdraví, má právo na další stravu (podniky nejčastěji dávají svým zaměstnancům mléko nebo jiné podobné výrobky), na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou být tyto produkty nahrazeny peněžní kompenzací odpovídající hodnotě těchto produktů.
Krok 6
Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout zaměstnanci vykonávajícímu práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách speciální osobní ochranné pracovní prostředky.
