Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti - v každodenním životě je „nemocenská dovolená“hlavním dokladem, který je zaměstnavateli poskytnut jako potvrzení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pravidla pro jeho registraci a platby se řídí federálním zákonem.
S výhradou správné a zákonné registrace musí být nemocenské placeno na náklady zaměstnavatele a fondu sociálního pojištění. Legislativa však zdůrazňuje řadu případů, kdy lze výplatu nemocenské omezit nebo úplně zrušit.
Případy, kdy pracovní neschopnost není placena
Podle právních předpisů Ruské federace se list dočasné pracovní schopnosti neplatí, vydaný:
· Zaměstnanci, kteří nepracují na základě pracovní smlouvy, ale na základě občanského zákona;
· Oficiálně nezaměstnaní občané Ruské federace;
· S chybami a nepřesnostmi při vyplňování (opravy mohou provádět pouze lékaři, kteří podepsali list);
· Protiprávní, tj. Padělané nebo neplatné, například starého modelu, s padělanými podpisy, pečetěmi.
Kromě toho nebude proplacena nemocenská dovolená, která vypršela - lze ji předložit pouze do šesti měsíců od data v ní uvedeného jako den odchodu do práce.
Nebudou platit nemocenskou dovolenou, protože nevydali list
Zaměstnanec by se neměl spoléhat na výplatu za dobu pracovní neschopnosti, pokud nemůže předložit doklad, na jehož základě se tak děje, tedy samotnou pracovní neschopnost. Zákon stanoví odmítnutí vydat nemocenskou dovolenou z několika důvodů:
Lékař, když ho kontaktoval s žádostí o radu, neodhalil nemoc v důsledku pacientovy chyby nebo úmyslné simulace;
· Léčba sanatoria bez příslušného lékařského doporučení;
· Vynechání práce kvůli jednorázovým krátkodobým lékařským postupům, jako je očkování, praní, inhalace atd.;
· Plánovaná lékařská prohlídka zaměstnanců stanovená podle požadavků této organizace.
Některé kategorie zdravotnických pracovníků nemohou vydat pracovní neschopnost:
· Lékaři sanitky a pohotovostní pomoci;
· Lékaři na transfuzních stanicích;
· Lékaři z přijímacích oddělení;
· Pracovníci zdravotnických a preventivních zařízení.
V případě odmítnutí vydat pracovní neschopnost může pacient napadnout rozhodnutí lékaře kontaktováním svého vyššího vedení nebo fondu sociálního pojištění. To však nemusí vždy přinést výsledky.
Když se nemocenská dovolená z důvodu péče o příbuzného nevyplácí
Zaměstnanci mají právo na pracovní neschopnost nejen pro sebe, ale také pro péči o určité kategorie příbuzných:
pro malé dítě do 7 let - ne více než 60 dní v roce;
pro studenta od 7 do 15 let - až 45 dní v roce;
pro dítě do 7 let s vážným onemocněním (rakovina a další, označené zákonem) - až 90 dnů v roce;
pro osobu se zdravotním postižením (nemusí to být nutně dítě) - až 120 dnů v průběhu roku;
pro příbuzné starší 15 let - až týden v roce nebo až měsíc v případě vážných onemocnění (podle závěru lékařské komise).
Zákon stanoví řadu situací, kdy dojde k odmítnutí platby na těchto listech. Jedná se především o překročení stanovených podmínek pro pobyt v nemoci. Zaměstnavatel a Fond sociálního pojištění budou platit za nepřítomnost na pracovišti během sjednaných období v plné výši, ale za dny přesahující limit se platba neúčtuje.
Je třeba poznamenat, že pokud dítě onemocní během roční dovolené zaměstnance, není nutná samostatná platba za nemocenskou dovolenou za péči o něj.
