Po šesti měsících praxe vám musí zaměstnavatel poskytnout placenou dovolenou. Ale co když jste již využili dny dovolené a okolnosti jsou takové, že potřebujete další čas na odpočinek? V určitých případech máte právo požádat o dovolenou na své vlastní náklady. Ale tyto případy se řídí zákoníkem práce a vaší pracovní smlouvou.
Neplacená dovolená
Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na neplacené volno. Jeho trvání bude záviset na kategorii zaměstnance a okolnostech, za které zaměstnanec žádá o dovolenou. Od placené dovolené se odlišuje zejména skutečností, že dovolená je poskytována na vlastní náklady bez zachování pracovní zkušenosti, ale stejně jako v případě hlavní dovolené je zaměstnavatel povinen udržet zaměstnance na jeho pracovišti.
Kdy vám může být odepřeno neplacené volno?
Je třeba mít na paměti, že článek 128 nezavazuje ředitele, aby jej poskytl žádnému zaměstnanci. Řešení této otázky bude určeno důvodem, pro který zaměstnanec žádá o další dovolenou, a podmínkami, za kterých byla pracovní smlouva uzavřena. Existují však některé kategorie zaměstnanců, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou pouze na základě písemného prohlášení zaměstnance s uvedením důvodu. Délka dovolené v kalendářních dnech za rok pro tyto zaměstnance (je stanovena maximální doba, zaměstnanec má právo žádat o méně, nebo se vrátit do práce dříve, informovat vedení):
• 35 - účastníci Velké vlastenecké války;
• 14 - pracující starobní důchodci (podle věku);
• 60 - pracující zdravotně postižené osoby;
• 14 - rodičům a manželkám (manželům) vojenského personálu, zaměstnancům orgánů pro vnitřní záležitosti, federálním hasičským sborům, orgánům pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celním orgánům, zaměstnancům institucí a orgánů trestního systému, kdo zemřel nebo zemřel na následky úrazu, otřesu mozku nebo úrazu při výkonu vojenské služby (služby) nebo na následky nemoci spojené s vojenskou službou (služba) - až 14 kalendářních dnů v roce;
Rovněž v případě porodu, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných je ředitel povinen poskytnout zaměstnancům neplacené volno až na pět kalendářních dnů na základě žádosti zaměstnance.
V případech, které nejsou popsány v článku 128 zákoníku práce Ruské federace nebo samostatně popsány ve vaší kolektivní smlouvě, má manažer právo odmítnout vám neplacené volno. Zaměstnanec musí o důvod placeného volna požádat a zaměstnavatel se soukromě rozhodne, zda zaměstnance propustí nebo ne. Vzhledem k tomu, že dovolená je poskytována po vzájemné dohodě stran, podmínky se stanoví individuálně a lze ji poskytnout kdykoli.
