Každý odborník společnosti má nárok na dovolenou. Zaměstnavatel má právo nepustit zaměstnance na dovolenou, pokud je s ním okamžitě po skončení dovolené ukončen pracovní poměr. Zákon stanoví situaci, kdy odpočinek nemusí být poskytnut. To vyžaduje dobrý důvod, který je obvykle nutností výroby.
Nezbytné
- - objednávka;
- - forma poznámky;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - Kodex správních deliktů Ruské federace;
- - plán dovolené.
Instrukce
Krok 1
Po skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo čerpat zbytek dnů dovolené před datem ukončení smlouvy. To však musí být dohodnuto se zaměstnavatelem. Pokud vedoucí oddělení, kde specialista vykonává pracovní funkci, nechce poskytnout odpočinek, vyplácí náhradu za nevyužité dny dovolené. K tomu je sepsána kalkulační poznámka, ve které zaměstnanec uvádí počet zbývajících dnů zbývající doby odpočinku a účetní vypočítá částku, která má být zaplacena. Stanovuje se na základě výpočtu průměrného výdělku za dobu práce zaměstnance v daném podniku.
Krok 2
Pokud má zaměstnanec nárok na dovolenou podle harmonogramu, nemá zaměstnavatel právo odmítnout odpočinek specialistovi. To je upraveno zákoníkem práce Ruské federace a zákonem o správních deliktech Ruské federace. Podle těchto zákonů může být organizace vystavena pokutám až do výše 50 000 rublů nebo může být činnost společnosti pozastavena až na 90 dní. Správní odpovědnost nastává, pokud se zaměstnanec obrátil na soud a případ vyhrál. Poté bude společnost povinna zaplatit peníze nebo přestat pracovat, což je docela škodlivé pro finanční aktivity organizace.
Krok 3
Máte právo nepustit zaměstnance na dovolenou v případě, že nastanou okolnosti, v souvislosti s nimiž může odchod zaměstnance ovlivnit běžný chod společnosti. V takové situaci vystavte objednávku. Přesuňte čas odpočinku zaměstnance na jiné období. V záhlaví dokumentu uveďte název společnosti. Převod dovolené zapište jako předmět objednávky. Do důvodů si zapište výrobní potřebu a poznámku vedoucího útvaru, kde je zaměstnanec registrován. Poznámka označuje důvod odložení zbytku, zapište jej do objednávky. Zapište si období, kdy plánujete zaměstnanci poskytnout dovolenou. Potvrďte objednávku podpisem ředitele. Seznamte se s objednávkou odborníka. Kromě podpisu by měl zaměstnanec napsat také větu: „Souhlasím s odložením dovolené.“
