Na konci roku přijmou všechny organizace opatření k vytvoření harmonogramu prázdnin pro příští kalendářní rok. Tento požadavek stanoví zákon a je závazný pro všechny zaměstnavatele. Zaměstnanci mají velmi často potíže s výběrem měsíce a počtu částí dovolené spojené s „dobrovolně-povinným“určením období dovolené zaměstnavatelem. Zákoník práce Ruské federace definuje pravidla pro plánování dovolené a pravidla pro poskytování dovolené, na jejichž základě se můžete vždy se zaměstnavatelem dohodnout a vyhnout se konfliktům.
1. V souladu s čl. 123 Zákoníku práce Ruské federace (dále jen Zákoník práce Ruské federace), Pokyny k usnesení Výboru pro státní statistiku Ruské federace ze dne 1. 5. 2004 č. 1 „O schválení jednotného formy primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a odměňování "zaměstnavatel nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku." Při sestavování harmonogramu dovolených se bere v úvahu ustanovení aktuální legislativy, specifika činnosti organizace a přání zaměstnanců. Změna doby dovolené z podnětu zaměstnavatele po schválení harmonogramu dovolené je možná pouze se souhlasem zaměstnance.
2. Musíte vědět, že v souladu s částí 1 čl. 125 Zákoníku práce Ruské federace je rozdělení dovolené na části možné pouze po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vůle jedné strany nestačí k tomu, aby byla dovolená rozdělena na 2 a / nebo více částí. V tomto případě musí alespoň jedna z částí dovolené trvat nejméně 14 kalendářních dnů.
3. V praxi existují případy stažení zaměstnanců z dovolené. Tento postup má své vlastní charakteristiky. Zejména odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Nevyčerpaná část dovolené musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během aktuálního pracovního roku, nebo připočtena k dovolené pro příští pracovní rok. Pokud jde o pracovníky mladší 18 let, těhotné ženy a pracovníky zaměstnané na pracovních místech se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, není povoleno svolávání z dovolené (části 2, 3, článek 125 zákoníku práce Ruské federace).
4. Touha odložit dovolenou je poměrně běžná situace (článek 124 zákoníku práce Ruské federace). Mějte však na paměti, že tento postup je proveditelný pouze po dohodě stran, bez ohledu na to, od koho pochází iniciativa na odložení dovolené: od zaměstnavatele nebo od zaměstnance. Pokud vám zaměstnavatel nabídne odložení dovolené na další pracovní rok, pak je to možné pouze s vaším souhlasem a ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace, individuální podnikatel. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytována.
5. Případy dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců během dovolené nejsou neobvyklé. Pokud k tomu dojde, můžete dovolenou podle svého výběru prodloužit nebo odložit. V tomto případě k prodloužení dojde automaticky, pokud jste písemně neoznámili zaměstnavateli, že chcete převést část dovolené, která nebyla z důvodu nemoci vyčerpána. Pokud je dovolená odložena, její čas určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přáním zaměstnance. A poslední rada. Nezapomeňte informovat zaměstnavatele o případech dočasného postižení během dovolené. Respektujte vedení - to je klíč k zohlednění vašeho názoru, a to nejen v otázkách priority poskytování dovolených, ale také v mnoha dalších situacích.
