Dobrovolné propuštění zaměstnance během jeho dovolené je běžným způsobem ukončení pracovního poměru upraveného zákoníkem práce. Chcete-li však na dovolené přestat, měli byste si být vědomi několika funkcí tohoto postupu.
Jak správně informovat zaměstnavatele o propuštění
První část článku 80 stanoví, že pokud chce zaměstnanec skončit, musí to zaměstnavateli oznámit písemně nebo ústně. Zaměstnanec má zároveň právo toto prohlášení napsat kdykoli v den svého vlastního odpočinku. Je důležité, aby mezi datem napsání žádosti a datem prvního dne práce bylo 14 dní.
To je nezbytné, aby se společnost nebo jednotlivý zaměstnavatel mohli orientovat v situaci a najít dalšího zaměstnance na stejnou pozici. 2 týdny práce vyžadované zákoníkem práce začnou běžet dnem, kdy zaměstnavatel obdrží rezignaci zaměstnance.
Pokud zaměstnanec odpočívá velmi daleko, může zaslat přihlášku poštou, a poté budou ke dni před svátkem přidány všechny dny, během nichž byl dopis doručen na adresu.
V případě, že zaměstnanec zaslal rezignační dopis poštou, bude k poslednímu pracovnímu dni přidán počet dní, kdy dopis zaslal na adresu.
Jak je zaměstnanec propuštěn na dovolenou
Je-li osoba na oficiální dovolené a písemně informuje vedení o propuštění, možná nebude muset pracovat další 2 týdny, protože tato doba může také připadnout na dovolenou. Je důležité si uvědomit, že šéf nemusí čekat, až skončí dovolená - k propuštění dojde dva týdny po podání žádosti. Společnost by zároveň neměla přepočítávat ty platby za dovolenou, které již společnost zaplatila.
Po uplynutí dvou týdnů musí společnost vypracovat vhodný příkaz k ukončení spolupráce, provést zápisy do pracovní knihy a převést všechny vydělané peníze na zaměstnance. V takovém případě musí být platby v souladu s čl. 84 odst. 1 ruského zákoníku práce prováděny stejným způsobem jako platy.
Zaměstnanec může obdržet hotové dokumenty se všemi záznamy v den výpovědi nebo v den následující po něm. To znamená, že zaměstnanec si vyhrazuje právo přicházet po dokumenty, pokud je to pro něj výhodné.
Možnosti ukončení dovolené
Existují dva scénáře propuštění na dovolené:
- Písemně požádejte o ukončení vztahu a uveďte toto prohlášení spolu s žádostí o dovolenou.
- Podejte žádost o ukončení práce, ale udělejte to již z místa odpočinku.
Je třeba mít na paměti, že v prvním scénáři nemusí zaměstnanec vůbec odejít na dovolenou - zákon dává vedení právo rozhodnout, zda má osoba odejít na dovolenou „právě teď“.
Ve druhém scénáři si zaměstnanec musí pamatovat, že je se společností vázán pracovní smlouvou na celou dobu dovolené, a pokud mezi podáním žádosti a prvním pracovním dnem uplynou méně než 2 týdny, musí zaměstnanec přijít a vypracujte dny chybějící před dvoutýdenním obdobím.
Výběr vhodného času pro podání žádosti o zaměstnání může také záviset na vztahu v týmu nebo mezi zaměstnancem a ředitelem. V některých případech nemusí zaměstnanec pracovat dva týdny.
