Propuštění z práce z podnětu zaměstnance je ve skutečnosti ukončení pracovní smlouvy, které má v případě potřeby pracující občan Ruské federace právo ukončit kdykoli pro něj výhodné podle článku 80 zákoník práce. K tomu musí napsat prohlášení určené hlavě. Takový dokument není regulován žádnými normativními akty, a proto může být vypracován ve volné formě. Přesto by měl obsahovat několik závazných ustanovení.
Je to nutné
- List papíru A4
- Pero
Instrukce
Krok 1
Zamyslete se nad textem prohlášení na základě aktuální situace. Například chcete ukončit práci na dovolené nebo po vyčerpání zákonem stanovené dovolené. Totéž platí pro dobu pracovní neschopnosti a nemožnost plnit úřední povinnosti z důvodu nemoci. To vše je důležité pro výpočet doby, kdy na základě vaší vůle dojde k ukončení pracovní smlouvy. Pokud napíšete prohlášení z vlastní vůle, aniž byste specifikovali další podmínky, pak budete od oznámení oznámení správě propuštěni dva týdny po podpisu prohlášení v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.
Krok 2
Vezměte standardní list papíru A4 a začněte vyplňovat žádost zadáním počátečních podrobností ve formátu „komu“a „od koho“. Žádost je vždy napsána na jméno vedoucího podniku, proto musíte nejprve označit pozici adresáta „řediteli“, název organizace, příjmení a iniciály vedoucího. Zde uveďte strukturální jednotku podniku, ve kterém pracujete, vaši pozici, příjmení, jméno a příjmení. Do středu listu napište název dokumentu „Aplikace“. Text odvolání musí být udržován v obchodním stylu, proto nejprve napište „Prosím, propusťte mě.“Dále uveďte, z jaké pozice, za jakých podmínek (z vlastní vůle) a od jaké doby chcete přestat. V tomto případě máte právo počítat s tím, že se s vámi administrativa setká na půli cesty, a budete moci skončit před zákonnou lhůtou (čtrnáct dní), která musí uplynout od okamžiku, kdy je vedení informováno o vaší vůli ukončit smlouva.
Datujte dokument a podepište jej.
