Je ironií, že zaměstnavatel se vždy více zajímá o otázku propouštění zaměstnanců než o jeho zaměstnance. Manažerovi způsobí neplánované ukončení pracovněprávních vztahů určité ztráty a včerejší kolegové zesnulého specialisty jsou nuceni „utáhnout opasky“, aby pracovali rychleji.
Odchod ze zaměstnání na pracovní neschopnost je možný pouze z vlastní vůle. Společnost nemůže propustit zaměstnance, který je v době ukončení pracovního poměru nemocný nebo na dovolené. To je vysvětleno v článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Jedinou možnou výjimkou z tohoto pravidla je úplná likvidace podniku, během níž firma přestane fungovat.
Postup při propouštění zaměstnance v pracovní neschopnosti
Datum uvedené zaměstnancem v žádosti o propuštění nemůžete změnit bez jeho souhlasu. Bez ohledu na situaci nemůže zaměstnavatel legálně ovlivnit svého zaměstnance, aby pracoval déle. Samotný zaměstnanec má však právo odvolat první prohlášení a napsat druhé, což bude znamenat jiné datum.
Zákonník práce ukládá zaměstnavateli povinnost dokončit výplatu v den uvedený v žádosti, poskytnout mu plnou mzdu a pracovní knihu.
Podle regulačních právních aktů, pokud zaměstnanec nestáhl svou žádost během pracovní neschopnosti, měl by být propuštěn pouze k datu, které bylo dříve uvedeno v dokumentu.
V tomto případě se nemocenské vyplácí po skončení nemoci.
Vlastnosti propouštění s dlouhou pracovní neschopností
V případech, kdy se zaměstnanec nemůže osobně dostavit do kanceláře společnosti, aby vedoucí provedl výpočetní postup, je personální oddělení povinno zaslat písemné oznámení do místa bydliště specialisty o ukončení pracovních povinností a žádost přijít do podniku.
Zaměstnanec může zase dát souhlas se zasláním sešitu poštou a mzdy lze připsat na kartu. Jinak je zaměstnavatel povinen počkat, až se zaměstnanec dostaví.
Jak je nemocenské placeno?
Pracovní neschopnost zaměstnance, který chce ukončit práci nebo ji již opustil, je vždy vyplácena obecně. I když je doba pracovní neschopnosti mnohem delší než předepsaná doba pro propuštění.
To ale vůbec neznamená, že zaměstnanec může být léčen několik měsíců a dostávat plat obecně. Například: na Ukrajině nesmí doba pracovní neschopnosti překročit 40 dní. Pokud se pacient nezotavil, je třeba uzavřít první pracovní neschopnost a otevřít novou.
Ani jedna organizace na území Ruské federace není osvobozena od povinnosti vyplácet dávky nemocenské po dobu dalších 30 kalendářních dnů ode dne propuštění zaměstnance! Výše tohoto příspěvku je však 60% průměrného výdělku.
V důsledku toho, i když je zaměstnanec na pracovní neschopnosti během předepsané práce (14 dní), a poté pracovní neschopnost (40 dní) uzavře a otevře novou, v nejhorším případě se společnost zavazuje zaplatit zaměstnanci další 4 kalendářní dny dny již v nové pracovní neschopnosti.
Lhůta pro podání žádostí o výplatu dávek v nemoci by neměla překročit 6 měsíců od data zotavení.
