Při psaní životopisu byste měli označit nejlepší vlastnosti své postavy. Nevýhody by se neměly chlubit pokusem o jejich odstranění, protože každý je má. Sloupec povinných nedostatků lze vyplnit velmi inteligentně.
Životopis není jen stručným popisem žadatele, je to jedinečná příležitost pro každého, kdo jej sestavuje, zaujmout pozici svých snů. Osoba nepochybně může mít pouze nedostatky, ale neměli byste je označovat v životopise, zvláště pokud si je sami napíšete a nevyplňujete sloupce stanovené zaměstnavatelem.
Co dělat s vašimi nedostatky v práci, pokud existují
Osoba je flexibilní osobnost, takže pokud si ceníte práce, neměli byste projevovat své nedostatky, protože kteroukoli z nich lze překonat tím, že ji budete dělat po dobu 8 hodin. Při psaní životopisu byste neměli ani myslet na nedostatky. Když je veden pohovor a zaměstnavatel se ptá na přítomnost negativních aspektů povahy, klidně můžete říci, že jste jich zcela postrádají.
Člověk má pocit zvědavosti a pokud se prohlásíte za zaměstnance, který nemá žádné nedostatky, zaměstnavatel jistě projeví touhu zkontrolovat, jak jste upřímní. Pokud se prohlásíte za zaměstnance bez chyby, pak jakmile se ocitnete v blízkých řadách vaší vysněné organizace, udělejte vše pro to, abyste nezpůsobili zklamání tomu, kdo do vás vkládá velké naděje.
Pokud je vyžadován sloupec o nedostatcích
V tomto případě byste měli jednat podle okolností, hlavní je požadovaná pozice. Pokud míříte na místo kreativního ředitele, pak bude rozumně naznačená „nevýhoda“zvaná neklid přínosem, ale kvalita hyperaktivity je zcela nevhodná pro pracovníka v kanceláři, který musí celý den trávit za počítačem. Mnohem důležitější je tento rys osobnosti pro obchodního zástupce, na jehož aktivitách závisí zisk společnosti.
V dětství nás učili, abychom byli upřímní, ale životopis je bílá listina osobnosti, kterou si můžete napsat sami, a poté následovat a odpovídat pouze určité sadě kvalit. Jste příliš měkkí, ale chcete získat práci v personálním oddělení, pak uveďte mezi negativní vlastnosti kvalitu přímočarosti, protože budete muset informovat nedbalé zaměstnance, že organizace již jejich služby nepotřebuje.
Stojí za to pamatovat, že životopis je příležitost jít do práce, a ne identifikace negativních stránek vaší postavy, takže byste neměli naznačovat pomalost, horkou povahu, izolaci a nedochvilnost, jinak přijde někdo, kdo dá rozumnější životopis na režisérově stole.
