Obvykle by charakteristika, která je úředním dokumentem a je dána zaměstnanci podniku, měla objektivně odrážet jeho povahu a obchodní vlastnosti. Není původně napsáno, aby ukazovalo, jak dobrý nebo špatný je daný zaměstnanec. Stanovuje fakta, na jejichž základě osoba, která ji čte, nezávisle vyvozuje závěry o tom, jaký druh osoby je zaměstnancem vaší společnosti.
Instrukce
Krok 1
Negativní charakteristiku lze získat v procesu psaní běžné produkce. Jeho složení je tradiční: osobní údaje o osobě, seznam pracovních míst a podniků, ve kterých jeho pracovní činnost probíhala, obchodní a osobní vlastnosti zaměstnance.
Krok 2
Vyžádejte si všechny potřebné informace, abyste mohli napsat charakteristiku v HR oddělení. Budou hlavně potřebné pro sepsání části dotazníku. Na hlavičkový papír vaší společnosti napište popis, kde je uveden její úplný název, podrobnosti a kontaktní čísla.
Krok 3
Za slovo charakteristika uveďte příjmení, jméno a příjmení svého zaměstnance, rok a místo narození. Seznam vzdělávacích institucí, které absolvoval, a specializací, které v nich získal. Před připojením k vaší organizaci uveďte seznam podniků, kde tento zaměstnanec pracoval. Uveďte pouze ty z nich, kde pracoval delší dobu, uveďte jejich pozice.
Krok 4
V hlavní části charakteristiky uveďte údaje o tom, od jaké doby zaměstnanec pracuje ve vaší organizaci, pozici, kterou zastává, a povinnosti, které musí vykonávat podle své pracovní smlouvy.
Krok 5
Poté posuďte, jak vážně a zodpovědně vzal zaměstnanec výkon svých úředních povinností a úkoly, které dostal od svého přímého nadřízeného. Zvažte případy zpoždění a nepřítomnosti a uveďte seznam sankcí, které mu byly uloženy za porušení pracovní kázně. Nezapomeňte, že pokárání vydané příkazem je po roce automaticky odstraněno. Pokud je však vaším úkolem negativně charakterizovat zaměstnance, můžete v popisu uvést, že k takovým trestům již v minulosti došlo.
Krok 6
Na závěr napište o jeho osobních kvalitách a vztazích, které se vyvinuly s jeho kolegy. Pokud došlo k hádkám a jiným incidentům, nepopisujte je podrobně, pouze zmíňte, že se to stalo.
Krok 7
Podepište charakteristiku s přímým nadřízeným tohoto zaměstnance a vedoucím personálního oddělení právní služby. Podepište to s vedoucím podniku a jeho podpis ověřte pečetí podniku.
