Nastaly tedy dlouho očekávané novoroční svátky. Ale nemáte čas na odpočinek, konec roku je pro podnik rozhodujícím obdobím. Právě teď je nutné shrnout výsledky roční práce, utáhnout zbývající „ocasy“. A i když vás nikdo nenutí, jdete do práce. V případě, že je to ve prospěch podnikání, zaměstnavatel podpoří vaše nadšení. Pokud však potřebujete další odpočinek, máte volno. Kdy a jak můžete využít volno?
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte určit, že den volna jsou dny odpočinku poskytované zaměstnanci za dříve odpracovanou dobu mimo pracovní dobu. Může to být práce o víkendech, svátcích, mimo plán atd. Nezaměňujte je s dny odpočinku bez výplaty z důvodu budoucí dovolené poskytované na základě kolektivní smlouvy.
Krok 2
Takže máte volno. To musí být potvrzeno příslušnou objednávkou v pracovní den. Za tímto účelem musí zaměstnavatel na základě vašeho písemného souhlasu s prací o víkendu nebo svátcích vydat společnosti příkaz. Ve své žádosti o souhlas s prací o víkendu nebo státním svátku uveďte, zda si chcete odpočinout nebo dostávat další platby, protože taková práce se platí dvojnásobně.
Poskytnutí volna v čase, který vám vyhovuje, musí být uvedeno v objednávce na pracovní den.
Krok 3
Pokud je vše provedeno správně, je třeba v případě potřeby kontaktovat manažera s žádostí o poskytnutí lhůty. Aby byla podepsána bez zbytečných prodlev, uveďte důvod, proč v tento konkrétní den potřebujete volno. Také v aplikaci uveďte den své práce, pro který si volno berete.
Krok 4
Jakmile je aplikace podepsána manažerem, pracovníci personálního managementu připraví objednávku, která vám poskytne den odpočinku. Po přečtení objednávky můžete odpočívat. Tento den je neplatitelný a den volna, kdy jste pracovali, je účtován jednou sazbou. Pokud uděláte vše v souladu s výše uvedenými doporučeními, nebudou s poskytnutím volna žádné problémy.
