Podle ruského pracovního práva může zaměstnanec čerpat neplacené volno z dobrého důvodu. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zachovat mu místo výkonu práce. V některých případech je vedoucí povinen poskytnout tento druh odpočinku, například v případě narození dítěte nebo zaměstnanců v důchodu. Tak či onak, je velmi důležité jej správně zařídit, aby nedocházelo k problémům s inspekcí práce.
Instrukce
Krok 1
Zákoník práce v oddíle 128 kapitoly 19 stanoví, že neplacené volno se poskytuje z platných důvodů, ale neuvádí, z jakých důvodů. Proto je můžete vybrat sami. Za tímto účelem je opravte v jakémkoli místním normativním aktu, například v kolektivní smlouvě nebo pracovním předpisu. Mezi tyto důvody patří: rodinné poměry, nemoc blízkých, dovolená dítěte a další. Uvědomte si také, že v případě, že z důvodu pracovní situace není dovolená možná, se dovolená neposkytuje.
Krok 2
Chcete-li poskytnout neplacené volno, musíte obdržet prohlášení od samotného zaměstnance. Musí v něm uvést datum zahájení dovolené, její trvání, důvod. K takovému prohlášení můžete také připojit a kopie dokumentů, které potvrzují okolnosti, například pokud je spojeno s nemocí dítěte, musíte přiložit potvrzení od zdravotnického zařízení - nemocenské.
Krok 3
Poté vystavte příkaz (příkaz) o udělení dovolené (formulář č. T-6). V něm uveďte dobu dovolené a její typ, tj. Napište „neplacené volno“. Podepište tento dokument s vedoucím a předejte jej zaměstnanci ke kontrole, který jej poté musí podepsat.
Krok 4
Poté zadejte informace o dovolené na osobní kartě zaměstnance (formulář č. T-2). K tomu je na čtvrté stránce speciální sloupec nazvaný „Prázdniny“. Uveďte také, že dovolená není placená.
Krok 5
Nezapomeňte do časového rozvrhu (formulář č. T-12) zapsat poskytnutou dovolenou s uvedením kódu „TO“.
