Pracovní legislativa Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost platit zaměstnanci za studijní dovolenou. Zaměstnanec, který kombinuje práci s tréninkem, má právo na odpovídající odměnu, pokud: získává vzdělání poprvé nebo již má odborné vzdělání, ale je vyslán zaměstnavatelem na školení (které musí být formalizováno školením dohoda, která je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně). Pracovní dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku, který se počítá z platu za posledních 12 měsíců.
Nezbytné
- K úhradě studijního volna je nutné jej správně zařídit. Doklady pro registraci studijního volna:
- 1. Žádost zaměstnance o poskytnutí vzdělávací dovolené;
- 2. Volání pomoci ze vzdělávací instituce
- 3. Vyhláška o jmenování dovolené (Podle vyhlášky Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. 1. 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a odměňování“, musí mít jednotnou formu Č. T-6)
- 4. Pokud průměrný výdělek zůstane po dobu studijního volna, pak poznámkový výpočet výplaty za dovolenou;
- 5. Potvrzení od vzdělávací instituce;
- 6. Žádost o vrácení nákladů na jízdenky (s připojenými jízdenkami), v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace (článek 173)
- 7. Žádost o zkrácení pracovního týdne v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
- Při výpočtu studijního volna by se zaměstnavatel měl řídit:
- 1. zákoník práce Ruské federace;
- 2. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007, č. 922 „O zvláštnostech postupu pro výpočet průměrných mezd“;
- 3. Daňový zákon Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte během studia vypočítat výplatu za dovolenou. „Všechny platby poskytované systémem odměňování (bez ohledu na zdroj těchto plateb: ze zisku po zdanění nebo na úkor snižování výdajů atd.) Za 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém začíná studijní volno, vydělíme 12 a 29, 4, Získáme tedy průměrný denní výdělek, poté ho vynásobíme počtem kalendářních dnů dovolené, dostaneme částku výplaty za dovolenou, srážíme daň z příjmů fyzických osob a vyplatíme zaměstnanci nejpozději do 3 dnů před zahájením studia. Při výpočtu průměrného výdělku by se mělo postupovat podle zákoníku práce Ruské federace a nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy“.
Krok 2
Zaměstnavatel je poté povinen zaplatit příslušné daně. „Pokud jde o daň z příjmu, v nákladech na pracovní sílu (čl. 255 odst. 13 daňového zákoníku Ruské federace) jsou zohledněny náklady na dovolenou spojené se studijní dovolenou, jakož i cestovní výdaje, pokud to stanoví zákoník práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel poskytuje (kolektivní nebo pracovní smlouvu) výplatu průměrného výdělku za dobu studijního volna, osobám, které dostávají druhé vysokoškolské vzdělání, nebo v institucích, které nemají státní akreditaci, a další náhrady nestanovené zákoníkem práce Ruská federace, pak tyto výdaje nejsou zahrnuty do výdajů, které snižují zdanitelný zisk na základě článku 24 čl. 270 daňového zákoníku Ruské federace “.
Krok 3
„Výše platby v souvislosti se studijním volnem podléhají pojistnému i pojistnému za povinné pojištění proti pracovním úrazům a chorobám z povolání.“
