Žádná organizace nemůže snadno najmout cizí občany bez zvláštního povolení. Nejprve musíte projít řadou postupů a sepsat balíček dokumentů. Zaměstnavatel musí nejprve předat okresnímu centru zaměstnanosti informace o dostupnosti volných pracovních míst. 30 dní po zadání údajů o volných pracovních místech do databáze centra zaměstnanosti můžete migrační službě předložit dokumenty, které vám umožní získat povolení k přijímání cizích občanů za prací.
Instrukce
Krok 1
Pokud neexistují žádné důvody pro odmítnutí, pak je povolení vydáno do třiceti dnů ode dne předložení balíčku dokumentů.
Po obdržení povolení se musíte zaregistrovat u migrační služby jako zaměstnavatelská organizace, která vypracovává pozvánky na vstup cizích občanů.
Teprve potom můžete vydat výzvu ke vstupu za účelem zaměstnání. Chcete-li to provést, musíte odeslat balíček potřebných dokumentů Federální migrační službě a do 10 dnů bude vydáno pozvání.
Krok 2
Dále na základě pozvání vydá cizí státní občan pracovní vízum na konzulární sekci Ruské federace. Po vstupu cizího občana na území Ruska je s ním po dobu platnosti povolení uzavřena pracovní nebo občanská smlouva. Do tří dnů od vstupu musí být cizinec zaregistrován u migrační služby.
Zaměstnavatel musí v místě uzavření pracovní smlouvy s cizím státním občanem informovat migrační službu voliče z Ruské federace, státního inspektorátu práce a daňových úřadů.
Poté musíte prodloužit platnost pracovního víza na dobu pracovního povolení.
Krok 3
Občané cizích zemí, kteří přišli do Ruska bez vízové povinnosti, mohou samostatně žádat o pracovní povolení.
Po obdržení povolení může cizinec uzavřít pracovní smlouvu s jakýmkoli zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen informovat všechny potřebné státní orgány o uzavření takové dohody.
