Účetní je finančně odpovědná osoba, a proto je na něj kladena řada zvláštních požadavků, které musí splňovat. Důvodem je skutečnost, že zvláštní požadavky na účetní budou ukládat zcela odlišné orgány v případě závažného porušení činnosti organizace.
Instrukce
Krok 1
Vyberte správného uchazeče o pozici účetního. Chcete-li předem zkontrolovat jeho obchodní a osobní vlastnosti, které zjistil na předchozím pracovišti, kontaktujte bezpečnostní oddělení vaší organizace. Bezpečnostní služba tam učiní písemný požadavek. Někteří zaměstnavatelé uvedou uvedení takové charakteristiky v seznamu požadavků na volné pracovní místo účetního. Pokud jsou vlastnosti předložené uchazečem o pozici pozitivní a informace o něm jsou uspokojivé, můžete ho najmout, ale za určitých podmínek.
Krok 2
Nastavte maximální zkušební dobu pro nového účetního. Podle zákoníku práce může u finančně odpovědných osob trvat až 6 měsíců. Během tohoto období budete moci určit jeho profesionální vhodnost a úroveň jeho osobní odpovědnosti.
Krok 3
Podle článku 59 zákoníku práce máte právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s účetním. Pokud se během zkušební doby účetní osvědčil na dobré straně, ale později začal zacházet se svými úředními povinnostmi s menší odpovědností, můžete ho snadno propustit z práce na základě uplynutí pracovní smlouvy. A pokud si najmete hlavního účetního, bude podřízen přímo vám a podle toho ho můžete vyhodit pouze vy.
Krok 4
V pracovní smlouvě vypracované v plném souladu se zákoníkem práce uveďte všechny povinnosti účetního. Seznamte kandidáta na tuto pozici se smlouvou a po jeho podpisu pod textem dohody vydejte rozkaz o jeho jmenování. Pořadí jmenování musí být sepsáno v souladu s formulářem T-1 ve 2 kopiích. Do tří dnů od data zveřejnění objednávky se s ní seznámíte a vezměte od něj potvrzení o seznámení.
