V souvislosti s krizí čelí řada podniků potřebě dočasně pozastavit svou činnost, v souvislosti s níž může dojít k odstávkám pro celou společnost, konkrétní dílnu nebo několik divizí. Proto musí účetní použít metodiku, jak platit prostoje vinou zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Legislativa jasně nepopisuje, jak platit za prostoje vinou zaměstnavatele, proto v této situaci mnoho personalistů neví, jak správně vyplňovat pracovní výkazy, a účetní společnosti - zda mají platit za odstávky jejich zaměstnanci a v jakém množství. Pokud je činnost podniku nebo jeho malého pododdělení dočasně pozastavena a ředitel společnosti vydá příkaz deklarující prostoje, postupujte následovně. Zaprvé podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace účtovat mzdu všem zaměstnancům podniku nebo určitým osobám, jejichž práce byla někdy pozastavena podle pořadí vedoucího, ve výši 2/3 základního platu.
Krok 2
Zároveň se vyplácí doba odstávky zaviněná zaměstnavatelem v závislosti na průměrném měsíčním nebo průměrném denním výdělku konkrétního zaměstnance. V případě, že odstávka trvala několik hodin až týden nebo několik dní, nejprve určete velikost průměrného denního výdělku zaměstnance, abyste na jeho základě vypočítali odměnu za dobu odstávky. Určete částku splatnou vynásobením průměrného denního výdělku každého jednotlivého zaměstnance počtem dnů odstávky, které jsou splatné.
Krok 3
Zadruhé, pokud má vaše společnost prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele, které trvá méně než pracovní den, vypočítejte platbu za prostoje v hodinách pomocí poměru průměrného denního výdělku zaměstnance. Chcete-li to provést, vydělte průměrné denní výdělky pracovníka počtem hodin na směnu a poté vynásobte počtem hodin odstávky. Moderní metodika pro výpočet plateb nucených odstávek umožňuje zaúčtování všech plateb stanovených současným systémem odměňování, s výjimkou příspěvků a bonusů v době odstávky oddělení nebo podniku.
Krok 4
Pokud je plat konkrétního zaměstnance založen na hodinové sazbě, vypočítejte hotovost na základě harmonogramu hodinové sazby. Stačí spočítat 2/3 hodinové mzdy stanovené v pracovní smlouvě nebo v tabulce zaměstnanců a výsledné číslo vynásobit počtem pracovních hodin na směnu. Pokud prostoje trvaly déle než jeden den, vynásobte toto číslo počtem dní, kdy byl zaměstnanec nucen nečinně kvůli vině svého zaměstnavatele. Pamatujte, že prostoje zaměstnance musí být zaznamenány v časovém rozvrhu.
