Odstávky zaviněné zaměstnavatelem upravuje článek 157 zákoníku práce Ruské federace. Zastavení práce podniku, samostatného oddělení nebo jednotlivých zaměstnanců může být spojeno z finančních, ekonomických a organizačních důvodů. Aby inspektorát práce nezjistil porušení předpisů a nepotrestal zaměstnavatele, musí být doba odstávky řádně formalizována.
Je to nutné
- - objednat;
- - časomíra.
Instrukce
Krok 1
Obecná charakteristika prostojů je definována jako dočasné zastavení práce, tj. Do zlepšení finanční, technické nebo ekonomické situace. Odstávky nejsou rekreací, a proto musí být zaměstnanci kdykoli připraveni do práce.
Krok 2
Vydání federálního zákona č. 90-F3 ukládá zaměstnavateli povinnost platit zaměstnancům dvě třetiny mzdové sazby nebo platu za celou dobu odstávky. Vzhledem k tomu, že budou vypláceny mzdy, má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do jiných druhů práce během období nečinnosti, například do úklidu území, malování strojů nebo do obecného úklidu v podniku. To však lze provést pouze s písemným souhlasem zúčastněné osoby.
Krok 3
Pracovní předpisy nestanoví dvouměsíční oznámení o odstávkách, protože tato okolnost může nastat neočekávaně. Avšak informovat všechny zaměstnance formou objednávky je přímou povinností zaměstnavatele. Pro tyto případy neexistuje jednotný objednávkový formulář, takže je sepsán v jakékoli formě. V objednávce je bezpodmínečně nutné uvést důvod prostoje, období a celé jméno zaměstnanců nebo počet strukturálních jednotek, které nebudou za současných okolností fungovat. Pokud v podniku nebude nikdo pracovat, není třeba uvádět konkrétní jména nebo oddělení.
Krok 4
Objednávka musí také uvádět částku platby během odstávky. Zaměstnavatel má právo přidat do příkazu doložku, že po celou dobu, po kterou bude doba odstávky trvat, musí být zaměstnanci na pracovišti.
Krok 5
Zaměstnanec odpovědný za vedení časového rozvrhu je povinen zapsat všechny dny odstávky do záznamu o pracovní době s kódem „RP“nebo 31.
Krok 6
Po dobu odstávky může zaměstnavatel nabídnout zaměstnancům jinou práci, nejdéle však na jeden měsíc. Pozice musí mít stejnou kvalifikační úroveň jako před dočasným pozastavením činnosti podniku nebo divize. Dočasný příkaz k převodu je vyplněn ve formuláři T-5 nebo T-5a.
