Výpočet výplaty za jeden pracovní den se provádí s výplatami sociálních dávek, služební cesty, výplaty za dovolenou a ne zcela odpracovaného měsíce. Výpočty se provádějí v závislosti na typu platby.
Instrukce
Krok 1
Při výplatě sociálních dávek, například nemocenské nebo mateřské, je výpočet založen na průměrném denním platu za 24 měsíců. Pro výpočet platby za jeden den je třeba sečíst všechny částky vydělané za 24 měsíců, ze kterých byla srážková daň z příjmu vydělena počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období, a to 730. Dále se výpočet provádí v závislosti na co přesně je třeba zaplatit. Pokud se jedná o dávku v mateřství, pak se získaný výsledek vynásobí 140 nebo 196, v závislosti na druhu těhotenství. Pokud je placeno volno z důvodu nemoci, vypočítejte výplatu jednoho dne v závislosti na délce služby. Při více než 8 letech praxe se 100% průměrného výdělku vyplácí za jeden den pracovní neschopnosti, od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%.
Krok 2
Chcete-li vypočítat den platby za dovolenou nebo služební cestu, musíte sečíst všechny částky vydělané ze srážky daně z příjmu po dobu 12 měsíců a děleno počtem pracovních dnů ve zúčtovacím období. Pracovní dny se počítají v šestidenním pracovním týdnu bez ohledu na to, který pracovní týden zaměstnanec pracuje. Výsledek se vynásobí počtem dní dovolené nebo pracovní cesty.
Krok 3
Pokud není pracovní měsíc plně rozpracován, provede se výpočet výplaty za jeden den vydělením platu počtem pracovních dnů ve vypočítaném měsíci. Výsledným údajem bude platba za jeden pracovní den v tomto fakturačním měsíci.
Krok 4
Při výpočtu mzdy za jeden pracovní den celková částka výpočtu nezahrnuje částky pobírané ze sociálních dávek. Celková částka výpočtu zahrnuje pouze vydělané peníze, z nichž byla účtována a převedena daň z příjmu.
