Jak zkontrolovat, zda jsou při udělování roční placené dovolené respektována vaše práva? Začněte výpočtem délky placené dovolené. To vám pomůže vzít si nejdelší možnou dovolenou nebo získat náhradu za nevyužité dny dovolené.
Instrukce
Krok 1
Celková doba placené dovolené za rok se skládá z hlavní a doplňkové dovolené. Vaším úkolem v tomto kroku je určit délku hlavní části dovolené.
Podle zákoníku práce Ruské federace je délka hlavní placené dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů. Neúplná nebo nepravidelná pracovní doba nemá na toto číslo vliv. Výjimku v tomto případě tvoří zaměstnanci do 18 let a pedagogičtí pracovníci vzdělávacích institucí. Hlavní placené volno pro zaměstnance mladší 18 let je 31 kalendářních dnů. Délka hlavní placené dovolené pro učitele je stanovena vládou Ruské federace a závisí na úrovni vzdělání a postavení zaměstnance (od 42 dnů do 56 dnů).
Krok 2
Poté, co určíte délku hlavní dovolené, přejděte k další.
Máte nárok na další dovolenou, pokud:
1) jste zaměstnáni v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
2) máte zvláštní povahu práce;
3) pracujete na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech;
4) máte nepravidelnou pracovní dobu.
V prvních třech případech stanoví délku dodatečné dovolené vláda Ruské federace.
V případě nepravidelné pracovní doby je doba trvání další dovolené stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy. Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě nesmí být další dovolená kratší než tři kalendářní dny.
Krok 3
Určete období, za které chcete započítat dovolenou.
Podle dopisu Federální služby práce a zaměstnanosti ze dne 1. 3. 2007 č. 473-6-0 se roční placená dovolená poskytuje ne na kalendářní rok, ale na takzvaný pracovní rok. Do pracovního roku se nezapočítává doba rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne zákonného věku a doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez řádného důvodu.
Například váš pracovní rok začal 1. 1. 2009, na rodičovské dovolené jste byli od 1. 4. 2009 do 30. 11. 2010. Chcete-li započítat pracovní rok, musíte vyloučit období rodičovské dovolené. Před rodičovskou dovolenou uplynuly 2 měsíce a od 1. 12. 2010 (okamžik odchodu do práce po rodičovské dovolené) je nutno počítat dalších 10 měsíců. To znamená, že máte právo realizovat vypočítanou dobu vaší dovolené v období od 2. 1. 2009 do 30. 9. 2011.
Pokud tedy potřebujete vypočítat dobu dovolené ne za celý pracovní rok, pak si spočítejte, kolik měsíců od pracovního roku budete brát v úvahu.
Krok 4
Poté, co jste určili období pro výpočet dovolené a dobu trvání hlavní a další dovolené, vypočítejte počet dnů dovolené pomocí vzorce: (doba trvání hlavní dovolené + doba další dovolené) * období pro výpočet dovolené / 12 měsíců.
Například pracujete nepravidelně v pracovní době a chcete vypočítat dovolenou za 9 měsíců nepřetržité pracovní zkušenosti, abyste dostali náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Kolektivní smlouva vaší organizace stanoví, že další placené volno je 3 kalendářní dny. Ukazuje se, že vaše dovolená je (28 dní + 3 dny) * 9 měsíců / 12 měsíců = 26 kalendářních dnů.
